店内员工考勤制度范本

PAGE店内员工考勤制度范本一、总则1.目的为加强店内员工管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于店内全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保员工出勤情况真实、准确。二、考勤方式1.打卡考勤店内采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前10分钟内打卡签到，下班时间后10分钟内打卡签退。打卡地点为店内指定的打卡区域，不得代打卡或委托他人打卡。2.手工考勤因特殊原因无法打卡（如打卡机故障、外出办公等），员工应填写《手工考勤表》，注明原因、时间，并经上级主管签字确认。手工考勤表应在次日上班后第一时间提交至人力资源部门，逾期未交视为旷工。三、工作时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[X]小时。2.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级主管批准后，方可加班。加班时间应严格按照《劳动法》相关规定执行，确保员工的合法权益。3.特殊工作时间根据店内业务需求，可实行特殊工作时间制度，如弹性工作时间、轮班制等。特殊工作时间制度需经公司管理层批准，并提前向员工公示。四、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部门负责每天收集、整理员工的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤表等。考勤记录应保存完整，以备查询和核对。2.考勤统计每月初，人力资源部门对上月员工的考勤情况进行统计，计算出每位员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。考勤统计结果应及时反馈给各部门主管，并在店内进行公示。五、请假制度1.请假类别病假：员工因生病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。年假：符合年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。婚假：员工结婚可申请婚假，根据国家相关规定执行。产假：女员工生育可申请产假，按照国家和地方相关政策执行。陪产假：男员工符合条件可申请陪产假，具体天数按照当地政策执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照以下审批流程进行：请假1天以内（含1天），由部门主管批准。请假23天，由部门经理批准。请假3天以上，由公司总经理批准。《请假申请表》经批准后，交至人力资源部门备案。员工应在请假前安排好工作交接，确保工作的正常进行。3.请假注意事项病假需提供医院出具的有效证明，否则按事假处理。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家和地方相关规定执行，员工需提前了解并准备好相关证明材料。员工请假期间的工资待遇，按照公司相关规定执行。六、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退10分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到或早退1030分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予严重警告处分。2.旷工旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。旷工1天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予降职降薪处分。连续旷工3天以上（含3天）或累计旷工5天以上（含5天），公司将予以辞退，并解除劳动合同。七、加班管理1.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、预计完成的工作任务等，经上级主管批准后方可加班。2.加班安排上级主管应根据工作实际情况合理安排员工加班，避免不必要加班。如因工作紧急需要加班，应提前通知员工，并做好相关协调工作。3.加班补贴员工加班后，按照公司相关规定给予加班补贴。加班补贴标准为平时加班[X]元/小时，周末加班[X]元/小时，法定节假日加班[X]元/小时。加班补贴在每月工资核算时一并发放。八、考勤监督与检查1.监督机制人力资源部门负责对店内员工的考勤情况进行日常监督和检查，定期抽查员工的打卡记录和请假情况。2.检查方式通过打卡机记录、手工考勤表、请假申请表等进行核对。与员工进行面谈，了解考勤情况及工作状态。3.违规处理发现考勤违规行为，人力资源部门应及时进行调查核实，并按照本制度相关规定进行处理。对违规行为隐瞒不报或包庇纵容的，将追究相关人员的责任。九、附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜，可根据实际情况