宣传部上班考勤制度

PAGE宣传部上班考勤制度一、总则（一）目的为加强宣传部内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项宣传工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于宣传部全体员工。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以促进员工自觉遵守工作纪律，保证工作的正常进行。二、考勤内容（一）工作时间1.宣传部实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.因工作需要，各部门可根据实际情况安排加班，但需提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报综合管理部备案。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工每天上午上班和下午下班时需在指定的打卡机上打卡，如有特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人说明原因，并在签到表上签到。2.部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，每月[具体日期]将考勤记录报送至综合管理部。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人申请。年假：符合国家年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工需提供相应的证明材料。2.请假流程员工请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导批准；请假超过[X]天的，需经部门负责人、分管领导和总经理批准。请假员工需填写请假申请表，注明请假原因、请假天数，并按照审批流程依次签字。请假申请表交至综合管理部备案。员工请假结束后，应及时到综合管理部销假。如因特殊情况无法按时销假，需提前向部门负责人说明情况，并办理续假手续。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定下班时间前离开工作岗位，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、考勤管理（一）监督与检查1.综合管理部负责对宣传部的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正。（二）考勤记录与统计1.综合管理部负责建立员工考勤档案，记录员工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。2.每月[具体日期]，综合管理部根据考勤记录统计员工的出勤情况，并将考勤报表报送至分管领导和总经理。（三）考勤结果的应用1.考勤结果作为员工绩效考评的重要依据之一。年度内累计迟到、早退、旷工次数较多的员工，将在绩效考评中给予相应扣分。2.连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的员工，公司将取消其当年的评优评先资格，并根据公司相关规定进行处理。四、特殊情况处理（一）因公外出员工因工作需要外出办理业务，需填写因公外出申请表，注明外出时间、地点、事由等，经部门负责人批准后报综合管理部备案。因公外出期间不计入考勤迟到、早退统计范围，但需在规定时间内返回公司。如因特殊情况无法按时返回，应提前向部门负责人说明情况，并办理相关手续。（二）加班1.员工加班后，应填写加班申请表，经部门负责人批准后报综合管理部备案。加班申请表应注明加班日期、加班时间、加班事由等。2.公司将根据实际情况安排调休或给予相应加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，加班补贴标准按照公司相关规定执行。（三）法定节假日值班1.根据工作需要，宣传部在法定节假日安排员工值班。值班人员应按照值班安排按时到岗，认真履行职责，做好值班记录