完小教师考勤制度

PAGE完小教师考勤制度一、总则1.目的为了加强我校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于我校全体教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保教师按时到校、按时上课、按时参加学校组织的各项活动。二、考勤内容1.出勤情况包括按时到校、按时下班、按时参加会议、培训、教研活动等。2.请假情况分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。3.迟到、早退情况教师在规定的上班时间之后到校或在规定的下班时间之前离校视为迟到或早退。4.旷工情况未经请假或请假未批准而擅自不到校上班视为旷工。三、考勤管理1.考勤记录学校设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录教师的出勤情况。考勤记录应及时、准确、完整，包括教师的姓名、到校时间、离校时间、请假情况等。2.考勤检查学校将定期或不定期对教师的考勤情况进行检查。检查方式包括现场检查、查看考勤记录等。对于迟到、早退、旷工等情况，应及时进行记录并通报批评。3.考勤统计每月末，学校将对教师的考勤情况进行统计，计算出每位教师的出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等，并进行公示。四、请假制度1.请假程序教师请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照规定的审批程序进行审批。请假申请表应提交给学校办公室，由办公室主任进行初审，初审通过后提交给校长审批。2.病假教师因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。3.事假教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作，并按照规定的审批程序进行审批。事假期间的工资待遇按照学校的相关规定执行。4.婚假、产假、丧假、探亲假教师享受国家规定的婚假、产假、丧假、探亲假等，请假程序按照学校的相关规定执行。请假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。5.请假审批权限请假1天以内的，由办公室主任审批。请假23天的，由分管校长审批。请假3天以上的，由校长审批。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退教师迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。迟到或早退累计达[X]次以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。2.旷工教师旷工一天，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。旷工累计达[X]天以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。旷工情节严重的，学校将根据相关法律法规和学校规定进行严肃处理。六、考勤结果应用1.与绩效工资挂钩教师的考勤情况将与绩效工资挂钩，根据考勤结果发放相应的绩效工资。2.与评优评先挂钩教师的考勤情况将作为评优评先的重要依据之一。对于考勤优秀的教师，在评优评先时将予以优先考虑；对于考勤不合格的教师，取消其当年评优评先的资格。3.与职称晋升挂钩教师的考勤情况将作为职称晋升的重要参考因素之一。对于考勤优秀的教师，在职称晋升时将予以优先考虑；对于考勤不合格的教师，将影响其职称晋升。七、监督与申诉1.监督机制学校设立考勤监督小组，负责对教师的考勤情况进行监督。监督小组由学校领导、教师代表等组成，定期对教师的考勤情况进行检查和评估。2.申诉渠道教师对考勤结果有异议的，可以在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学校考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。