学校规范考勤制度

PAGE学校规范考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。本制度旨在规范全体教职工的出勤行为，明确考勤管理的各项要求，保障学校教学、科研、管理等工作的有序进行，促进学校整体发展。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则考勤记录应如实反映教职工的出勤情况，不得虚报、漏报、瞒报。2.公平公正原则对所有教职工一视同仁，严格按照本制度进行考勤管理，确保考勤结果公平公正。3.及时准确原则考勤信息应及时收集、整理、统计，保证数据的准确性和时效性。二、考勤内容及标准（一）正常出勤1.教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。学校正常工作时间为[具体工作时间，如上午8:3012:00，下午14:0017:30]。因工作需要安排加班的，应填写加班申请表，经批准后方可加班。2.教职工在工作时间内应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。（二）请假1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男教职工可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：按照国家规定，教职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假程序请假1天以内的，由所在部门负责人批准，并报学校人事部门备案。请假23天的，由所在部门负责人审核，学校分管领导批准，并报学校人事部门备案。请假3天以上的，由所在部门负责人审核，学校分管领导签署意见后，报学校主要领导批准，并报学校人事部门备案。请假应提前填写请假申请表，说明请假原因、请假时间等，经批准后交学校人事部门留存。3.请假销假请假期满后，教职工应及时到学校人事部门销假。如需续假，应提前办理续假手续，未经批准逾期不归的，按旷工处理。（三）迟到、早退及旷工1.迟到、早退迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退1030分钟的，视为迟到或早退两次；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%；达到[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予通报批评。2.旷工未经请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍；旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分；旷工3天及以上的，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月全部绩效工资，给予辞退处理。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将解除其聘用合同。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤记录工作，考勤记录应准确、完整、及时。2.考勤记录方式可采用签到表、考勤机记录、电子表格等形式，考勤记录应保存至少[X]年。（二）考勤统计与公示1.学校人事部门每月对各部门的考勤情况进行统计汇总，并将统计结果进行公示。2.公示期为[X]个工作日，公示期间如有异议，教职工可向学校人事部门提出申诉，学校人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）监督检查1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、纪检监察部门人员、教职工代表等组成，负责对学校考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期或不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.对违反考勤制度的行为，学校将视情节轻重给予相应的处理，并追究相关责任人的责任。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放考勤结果作为绩效工资发放的重要依据，根据教职工的出勤情况，按照学校绩效工资分配方案进行发放。（二）评优评先在年度评优评先、职称晋升、岗位聘任等工作中，将考勤情况作为重要参考因素。凡一年内有旷工、迟到、早退等不良记录的，不得参与当年的评优评先。（三）岗位调整对于长期迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职工，学校将根据实际情况进行岗位调整，直至解除聘用合同。