学校教职员工考勤制度

PAGE学校教职员工考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教职员工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确、客观。3.注重激励与约束相结合，鼓励教职员工积极工作，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理机构（一）学校成立考勤管理领导小组组长：[校长姓名]副组长：[副校长姓名]成员：[各部门负责人姓名]考勤管理领导小组负责全面领导和监督学校的考勤工作，制定和完善考勤制度，处理考勤工作中的重大问题。（二）学校设立考勤管理办公室考勤管理办公室设在[具体部门名称]，负责日常考勤工作的组织、实施和统计。（三）各部门负责人为本部门考勤工作的第一责任人负责本部门教职员工的考勤管理，督促教职员工按时上下班，如实记录考勤情况，并及时上报考勤管理办公室。三、考勤内容与标准（一）出勤1.正常工作日：教职员工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.请假：教职员工因事、因病需要请假的，应提前按照规定办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。病假：教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，经批准后方可休假。病假期间，按照国家和学校的相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家和地方的相关规定执行。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完。年假：教职员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数按照国家和学校的相关规定执行。3.旷工：教职员工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间，扣除相应的工资和绩效奖金，并按照学校的相关规定进行处理。（二）迟到、早退1.迟到：教职员工超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位的，视为迟到。2.早退：教职员工未到规定下班时间提前[X]分钟离开工作岗位的，视为早退。迟到、早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到、早退累计达到[X]次的，视为旷工一天，扣除相应的工资和绩效奖金，并按照学校的相关规定进行处理。（三）加班1.学校因工作需要安排教职员工加班的，应提前通知教职员工，并按照国家和学校的相关规定支付加班工资或安排调休。2.教职员工自行加班的，应填写《加班申请表》，经批准后方可加班。未经批准自行加班的，学校不予认可。四、考勤方式与记录（一）考勤方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录。2.各部门应指定专人负责考勤设备的管理和维护，确保考勤设备正常运行。（二）考勤记录1.考勤管理办公室应每日对教职员工的考勤情况进行统计和汇总，并形成考勤报表。2.各部门负责人应每月对本部门教职员工的考勤情况进行审核和签字确认，并将考勤报表报送考勤管理办公室。3.考勤记录应保存[X]年以上，以备查阅。五、请假流程与审批权限（一）请假流程1.教职员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、请假时间等信息。2.《请假申请表》应按照以下流程进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管副校长审批；请假[X]天以上的，由部门负责人审核，分管副校长签署意见后，报校长审批。3.教职员工请假获批后，应将《请假申请表》交考勤管理办公室备案，并按照批准的请假时间休假。（二）审批权限1.部门负责人有权批准本部门教职员工请假[X]天以内的申请。2.分管副校长有权批准本部门及分管部门教职员工请假[X]天以上[X]天以内的申请。3.校长有权批准全校教职员工请假[X]天以上及特殊情况的请假申请。六、考勤结果的处理与应用（一）考勤结果的处理1.考勤管理办公室应每月对教职员工的考勤情况进行统计和分析，对违反考勤制度的行为进行处理。2.对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职员工，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分，并扣除相应的工资和绩效奖金。3.对请假手续不全或未经批准擅自休假的教职员工，学校将责令其补办请假手续，并按照旷工处理。（二）考勤结果的应用1.考勤结果将作为教职员工年度考核、评先评优、职称晋升、岗位聘任等的重要依据。2.连续[X]年考勤记录良好的教职员工，在年度考核、评先评优、职称晋升、岗位聘任等方面将予以优先考虑。3.考勤记录较差的教职员工，学校将视情节轻重给予相应的处理，并取消其当年的评先评优资格。七、特殊情况处理（一）因公出差教职员工因工作需要因公出差的，应提前填写《出差申请表》，经批准后方可出差。出差期间的考勤按照学校的相关规定执行。（二）培训学习教职员工参加学校组织的培训学习或外出进修的，应按照学校的安排按时参加培训学习，并将培训学习情况及时反馈给所在部门。培训学习期间的考勤按照学校的相关规定执行。（三）突发事件因突发事件导致教职员工无法按时上下班或无法正常出勤的，教职员工应及时向所在部门和考勤管理办公室报告，并提供相关证明材料。学校将根据实际情况进行处理。八、监督与检查（一）学校设立考勤监督举报电话和邮箱接受教职员工对考勤工作的监督和举报。对经查实的违规行为，学校将严肃处理。（二）考勤管理办公室应定期对学校的考勤情况进行检查和抽查及时发现和纠正考勤工作中存在的问题。对违反考勤制度的部门和个人，学校将责令其限