大学教职工考勤制度

PAGE大学教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强学校管理，维护正常的教学、科研及工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观地反映教职工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理和考核。3.及时反馈原则：及时将考勤结果反馈给教职工，便于其了解自身出勤情况，同时对考勤中出现的问题及时进行沟通和处理。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.按照学校规定的工作时间和排班安排，认真履行工作职责。（二）请假1.病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提出申请，并说明请假事由和期限。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，按照国家和学校相关规定执行。（三）旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门负责本部门教职工的考勤记录，指定专人负责考勤工作，确保考勤记录准确、完整。2.考勤记录应包括出勤、请假、旷工等情况，并详细记录请假事由、请假时间等信息。（二）考勤统计1.每月末，各部门应将本部门教职工的考勤情况进行汇总统计，并填写考勤报表。2.考勤报表应经部门负责人审核签字后，报学校人事部门备案。（三）考勤公示1.学校人事部门应定期对全校教职工的考勤情况进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.教职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、请假规定（一）请假流程1.教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、预计销假时间等信息，并按照审批权限依次报相关领导审批。2.请假申请表经批准后，交所在部门留存备案，并通知相关工作交接人员。（二）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核，分管校领导审批。3.请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管校领导审核，校长审批。（三）续假规定如需续假，应在原请假期限届满前[X]天内办理续假手续，续假审批流程与请假流程相同。（四）销假规定请假结束后，教职工应及时到所在部门销假。如因特殊情况不能按时销假的，应提前向所在部门说明情况，并办理续假手续。五、旷工处理（一）旷工认定1.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天计算。2.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。（二）旷工处理措施1.对旷工教职工，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级、撤职、解除聘用合同等处理。2.旷工期间的工资、津贴、补贴等不予发放。3.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将解除聘用合同。六、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.教职工加班应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等信息，并按照审批权限依次报相关领导审批。2.加班申请表经批准后，交所在部门留存备案。（三）加班安排1.学校应根据工作实际情况，合理安排加班，避免不必要的加班。2.如因工作紧急需要加班的，应优先安排在正常工作时间内完成，确需加班的，应按照规定办理加班手续。（四）加班补贴1.学校按照国家和地方有关规定，对加班教职工给予相应的加班补贴。2.加班补贴标准按照学校相关规定执行。七、考勤监督与检查（一）监督检查部门学校人事部门负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人事部门定期对各部门的考勤记录进行检查，确保考勤工作规范、有序。2.不定期抽查：人事部门不定期对部分部门的考勤情况进行抽查，及时发现和纠正考勤中存在的问题。（三）问题处理1.对考勤管理中发现的问题，人事部门应及时与相关部门沟通协调，督促整改。2.对违反考勤制度的教职工，人事部门应按照规定进行严肃处理，并将处理结果通报全校。