外派人员考勤制度范本

PAGE外派人员考勤制度范本一、总则（一）目的为加强公司对外派人员的管理，规范外派人员考勤行为，确保工作的正常开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有外派至其他单位或项目的工作人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及当地相关规定。2.严格执行公司的各项规章制度。3.以保障工作质量和效率为核心，确保外派任务顺利完成。二、考勤管理（一）工作时间1.外派人员应按照外派单位或项目的正常工作时间出勤，一般为每周[X]天，每天工作时间为[具体时长]。2.如因工作需要调整工作时间，外派人员应服从外派单位或项目的安排，并及时向公司报备。（二）考勤记录1.外派人员需每日填写考勤记录，详细记录出勤、请假、迟到、早退等情况。考勤记录应真实、准确、完整。2.外派单位或项目应指定专人负责考勤管理，定期将考勤情况反馈给公司。（三）请假管理1.请假类别病假：需提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假。年假：按照国家及公司相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规办理。2.请假流程提前[X]天填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假原因等，报外派单位或项目负责人审批。外派单位或项目负责人审批通过后，将请假申请表复印件交公司备案。如需续假，应提前[X]天办理续假手续。（四）迟到、早退管理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，视为正常出勤，但应在考勤记录中注明。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.因不可抗力因素导致迟到或早退的，外派人员应及时向外派单位或项目负责人说明情况，并提供相关证明。（五）旷工管理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.外派人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等，报外派单位或项目负责人审批。2.外派单位或项目负责人审批通过后，将加班申请表复印件交公司备案。（三）加班补偿1.公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。2.加班工资计算基数按照外派人员的基本工资计算。四、出差管理（一）出差定义因工作需要离开外派工作地到其他地区工作的，视为出差。（二）出差申请1.外派人员如需出差，应提前填写出差申请表，注明出差时间、出差地点、出差任务等，报外派单位或项目负责人审批。2.外派单位或项目负责人审批通过后，将出差申请表复印件交公司备案。（三）出差补贴1.公司按照国家及当地相关规定给予出差补贴，包括交通补贴、住宿补贴、餐饮补贴等。2.出差补贴标准按照公司相关规定执行，如有调整，另行通知。五、考勤监督与检查（一）公司定期对外派人员的考勤情况进行检查，可通过查阅考勤记录、与外派人员及外派单位或项目负责人沟通等方式进行。（二）对于违反考勤制度的外派人员，公司将视情节轻重给予相应的