城固教体局考勤制度

PAGE城固教体局考勤制度一、总则（一）目的为了加强城固教体局机关及下属各单位的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于城固教体局机关全体工作人员以及下属各学校、幼儿园、培训机构等单位的在职人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤内容与要求（一）工作时间1.机关工作人员及各单位实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。具体工作时间按照国家规定执行，夏季作息时间为上午8:0012:00，下午15:0018:00；冬季作息时间为上午8:0012:00，下午14:3017:30。2.各单位可根据实际工作需要，在不违反法律法规和本制度的前提下，合理调整内部工作时间安排，但需报教体局备案。（二）考勤方式1.实行签到制度。工作人员每天上午、下午上班时应在规定的签到地点进行签到。签到时间不得晚于规定上班时间的15分钟。2.对于因工作需要不能按时签到的人员，应提前向所在部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。3.各单位应安排专人负责考勤签到工作，确保签到记录真实、准确、完整。考勤记录应妥善保存，保存期限为一年。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。2.请假审批程序请假1天以内的，由所在部门负责人批准。请假23天的，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准。请假4天及以上的，经所在部门负责人、分管领导同意后，报主要领导批准。3.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过国家规定的医疗期。事假：原则上全年累计事假不得超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前申请并经批准。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家规定的期限执行。4.续假：请假期限届满后，如需继续请假的，应提前办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间15分钟未签到的视为迟到。迟到一次，给予口头警告；一个月内迟到累计达[X]次的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上签退的视为早退。早退一次，给予口头警告；一个月内早退累计达[X]次的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予书面警告；一个月内旷工累计达[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考勤管理与监督（一）考勤管理1.各单位应指定专人负责考勤管理工作，定期对考勤情况进行统计、汇总和分析，并及时将考勤结果反馈给工作人员。2.教体局将不定期对各单位的考勤情况进行抽查，如发现考勤记录不实或存在违规行为的，将严肃处理。（二）监督检查1.成立考勤监督小组，由教体局纪检监察部门牵头，相关部门人员组成。监督小组负责对各单位的考勤制度执行情况进行监督检查。2.监督小组有权查阅各单位的考勤记录、请假审批手续等相关资料，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.工作人员对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向所在单位或教体局提出申诉。经调查核实后，如确属有误，应及时纠正。四、考勤结果运用（一）绩效考核考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。具体挂钩比例按照绩效考核方案执行。（二）评先评优在年度评先评优时，优先考虑考勤记录良好的工作人员。凡在一年内有迟到、早退累计达[X]次以上或旷工行为的，不得参与当年的评先评优。（三）晋升晋级将考勤情况作为工作人员晋升晋级的参考依据之一。对于考勤记录较差的人员，在同等条件下，将影响其晋