定制店面考勤制度模板

PAGE定制店面考勤制度模板一、总则（一）目的为了加强店面管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保店面各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于店面全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。2.公平、公正、公开，确保考勤管理的一致性和严肃性。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，提高工作纪律性和责任感。二、考勤管理（一）工作时间1.正常工作时间：每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。2.特殊岗位可根据工作性质和实际需求，经店面负责人批准后实行弹性工作时间，但需确保工作任务的完成和考勤记录的准确。（二）考勤方式1.采用打卡制度，员工需在规定的上班时间前到达店面，通过打卡设备记录考勤信息。2.因特殊情况无法打卡的，需提前向店面负责人或指定考勤管理人员说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，当月累计迟到[X]次及以上的，每次扣除绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资及绩效分[X]分。2.早退：早退[X]分钟以内的，视为早退一次，当月累计早退[X]次及以上的，每次扣除绩效分[X]分。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资及绩效分[X]分。3.旷工：无故旷工半天的，扣除当日工资的[X]%及绩效分[X]分。无故旷工一天的，扣除当日工资的[X]%及绩效分[X]分，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，视为严重违反公司纪律，予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要休息的，应提供医院开具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，需提前向店面负责人申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按规定享受年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规执行。（二）请假流程1.员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.请假[X]天以内的，由店面负责人审批；请假超过[X]天的，需报上级领导审批。3.员工将审批通过的《请假申请表》交至考勤管理人员备案，方可休假。（三）请假期间工资待遇1.病假：按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假：无工资，当月事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.年假：正常发放工资。4.法定假期：按照国家法律法规执行。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，经店面负责人批准后，方可加班。（三）加班补偿1.公司优先安排调休，无法调休的，按照国家法律法规支付加班工资。2.加班工资计算方式：平日加班工资=小时工资×1.5倍；周末加班工资=小时工资×2倍；法定节假日加班工资=小时工资×3倍。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.考勤管理人员负责每日考勤数据的收集、整理和记录，确保考勤信息的准确无误。2.使用打卡设备记录的考勤数据，应定期备份，以备查询。（二）考勤统计1.每月末，考勤管理人员对当月考勤情况进行统计，生成《考勤月报表》。2.《考勤月报表》应包括员工姓名、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。六、监督与检查（一）店面负责人负责对本店面员工的考勤情况进行日常监督和检查。（二）公司人力资源部门定期对店面考勤制度的执行情况进行抽查，发现问题及时督促整改。七、附则（一）本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜