小区物业保洁考勤制度

PAGE小区物业保洁考勤制度一、总则（一）目的为了加强小区物业保洁工作的管理，规范保洁人员考勤行为，提高保洁服务质量，确保小区环境整洁、卫生，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本小区物业保洁部门全体工作人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度，严格按照规定的工作时间和考勤要求执行。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.强化考勤管理，保障保洁工作的正常有序开展，提高工作效率和服务质量。二、考勤管理（一）工作时间1.保洁人员实行[具体工作时间，如每周工作五天，每天工作时间为上午8:0012:00，下午14:0018:00]。2.因季节变化或特殊情况需要调整工作时间的，公司将提前通知保洁人员。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。打卡考勤：保洁人员需在小区物业指定的打卡机上进行上下班打卡。打卡时间以打卡机记录为准，严禁代打卡行为。手工签到：在特殊情况下无法打卡时（如打卡机故障等），保洁人员应及时向部门负责人报告，并在指定的手工签到表上进行签到。签到表应详细记录签到时间、姓名、事由等信息。2.部门负责人负责监督保洁人员的考勤情况，定期检查打卡记录和手工签到表，并做好相关记录。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。2.早退早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记大过处分。连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：保洁人员因病无法正常工作的，应提前向部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照公司相关规定执行。2.事假：保洁人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资待遇。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的保洁人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供结婚证明。婚假期间，工资照发。4.产假：女保洁人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。5.丧假：保洁人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提前向部门负责人提出申请，并提供相关证明。丧假期间，工资照发。（二）请假流程1.保洁人员请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.《请假申请表》需依次经班组长、部门负责人审批签字。班组长应根据工作安排，合理安排请假期间的工作；部门负责人应综合考虑工作情况，审批请假申请。3.请假申请经批准后，保洁人员应将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。考勤管理人员根据审批结果，调整考勤记录。4.请假结束后，保洁人员应及时到岗，并向部门负责人销假。部门负责人应确认保洁人员已正常到岗，并在《请假申请表》上注明销假时间。（三）特殊情况请假1.如遇突发紧急情况，保洁人员无法提前请假的，应在事发后第一时间向部门负责人电话请假，并在上班后[X]个工作日内提交相关证明材料补办请假手续。2.对于病假，如因病情严重无法亲自办理请假手续的，可委托他人代为办理，但需提供医院出具的病情证明及委托人的有效身份证明。四、加班管理（一）加班界定1.因小区物业保洁工作需要，在正常工作时间以外安排保洁人员工作的，视为加班。2.以下情况不属于加班范畴：在正常工作时间内未能完成的本职工作，自行延长工作时间完成的。因个人工作效率低下，导致工作任务未能在正常工作时间内完成，而在下班后继续工作的。（二）加班申请1.保洁人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时段、加班事由等信息。2.《加班申请表》需依次经班组长、部门负责人审批签字。班组长应根据工作实际情况，合理安排加班人员及工作任务；部门负责人应审核加班申请的必要性，并根据工作安排进行审批。3.加班申请经批准后，保洁人员应将《加班申请表》交至考勤管理人员备案。考勤管理人员根据审批结果，记录加班情况。（三）加班补偿1.公司按照国家相关法律法规及公司规定，对加班的保洁人员给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班工资，具体方式由公司根据实际情况确定。调休：保洁人员加班后，公司将根据工作安排，在适当的时候安排调休。调休时间应与加班时间相等，调休申请需提前[X]天提交，经部门负责人批准后执行。加班工资：如无法安排调休的，公司将按照以下标准支付加班工资：平时加班：按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：按照本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照本人日工资标准的300%支付加班工资。3.保洁人员的小时工资标准按照其月工资总额除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算；日工资标准按照其月工资总额除以月计薪天数（21.75天）计算。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.考勤管理人员应每日及时收集、整理保洁人员的打卡记录和手工签到表，并进行认真核对。2.对于请假、加班等特殊考勤情况，考勤管理人员应根据相关审批表和证明材料，准确记录在考勤台账中。3.考勤记录应保持清晰、完整，保存期限为[X]年。（二）考勤统计1.考勤管理人员应每月定期对保洁人员的考勤情况进行统计，制作《保洁人员考勤月报表》。2.《保洁人员考勤月报表》应详细列出每位保洁人员的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类型及天数、加班时间及补偿情况等信息。3.考勤统计结果应经部门负责人审核签字确认后，作为发放工资、绩效奖金及其他福利待遇的依据。六、监督与检查（一）内部监督1.部门负责人应定期对保洁人员的考勤情况进行检查，确保考勤记录真实、准确。2.公司人力资源部门将不定期对保洁部门的考勤管理工作进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）员工监督1.保洁人员有权对考勤管理中的违规行为进行监督和举报，如发现代打卡、考勤记录不