培训学校考勤制度范本

PAGE培训学校考勤制度范本一、总则1.目的为了加强培训学校的管理，规范员工行为，提高工作效率，保证教学秩序的正常进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护学校正常的工作秩序，保障各项工作的顺利开展。二、考勤方式1.打卡考勤学校采用打卡机进行考勤记录，员工需在规定的上班时间前到达学校打卡上班，下班时间打卡下班。打卡地点为学校指定的打卡区域，不得委托他人代打卡。2.手工签到因特殊原因无法打卡的员工，需在《考勤签到表》上进行手工签到，并注明原因。手工签到应在上班后10分钟内完成，超过时间视为迟到。三、考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.加班时间因工作需要安排加班的，加班时间应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报学校办公室备案。加班时间应在正常工作时间之外，且加班时长应符合相关法律法规的规定。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工请假：应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，提交给部门负责人审批。部门负责人审批：部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。如请假时间较短，可直接批准；如请假时间较长，应报学校领导审批。学校领导审批：学校领导对请假申请进行最终审批，审批通过后，员工将《请假申请表》交至学校办公室备案。3.请假期限病假：病假期限根据医院证明确定，但最长不得超过[X]天。事假：事假期限根据工作安排确定，但最长不得超过[X]天。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法定规定执行。4.请假期间待遇病假：病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：事假期间无工资。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法定规定执行。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工迟到10分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。员工迟到10分钟以上30分钟以内的，视为迟到两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。员工迟到30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退员工早退10分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。员工早退10分钟以上30分钟以内的，视为早退两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。员工早退30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元。3.旷工旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元。旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元，同时给予警告处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，学校将予以辞退。六、加班管理1.加班申请因工作需要安排加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班内容、加班原因等，提交给部门负责人审批。2.加班审批部门负责人应根据工作情况，对员工的加班申请进行审批。如加班时间较短，可直接批准；如加班时间较长，应报学校领导审批。3.加班待遇学校鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，尽量减少加班情况。如因工作需要安排加班的，学校将按照国家相关规定给予员工加班补贴或调休。七、考勤监督与检查1.学校办公室负责考勤制度的监督与检查工作定期对员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。2.部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作应督促员工按时上下班，认真履行请假手续，对本部门员工的考勤情况进行监督和检查。3.学校领导有权对考勤制度的执行情况进行监督和检查对违反考勤制度的行为进行批评教育，并根据本制度的规定进行相应的处理。八、考勤记录与统计1.考勤记录学校办公室负责每月对员工的考勤情况进行记录，包括打卡记录、手工签到记录、请假记录、加班记录等。2.考勤统计学校办公室应在每月[具体日期]前完成对员工上月考勤情况的统计工作，并将统计结果报学校领导审核。3.考勤公示学校办公室应将审核后的考勤结果在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员