四川大学考勤制度

PAGE四川大学考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学、科研和工作秩序，加强学校管理，提高工作效率，保障教职工和学生的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于四川大学全体教职工（包括专任教师、管理人员、教辅人员、工勤人员等）以及在校学生。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，确保考勤管理的合法性和规范性。2.公平公正原则：对待所有人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.客观准确原则：考勤记录应真实、准确、客观，如实反映教职工和学生的出勤情况。4.教育与惩戒相结合原则：通过考勤管理，促进教职工和学生养成良好的工作和学习习惯，同时对违反考勤制度的行为进行相应的惩戒。二、考勤内容与要求（一）教职工考勤1.工作时间教职工实行每周五天工作制，每天工作时间按照国家规定执行。各单位可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，合理安排本单位的作息时间，但应报学校备案。2.考勤方式教职工应通过学校指定的考勤系统进行考勤打卡，打卡时间为每天上午上班前和下午下班前。对于因工作需要无法按时打卡的，应提前向所在单位提交书面请假申请，并说明原因。经批准后，可采用其他方式进行考勤记录，如填写纸质考勤表等。3.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批权限进行审批。事假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等：按照国家法律法规和学校的相关规定执行，请假时应提供相应的证明材料。4.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间15分钟以内到达工作岗位的视为迟到。早退：未到规定下班时间提前15分钟以上离开工作岗位的视为早退。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，以及请假期限已满未续假或续假未批准而逾期不归的视为旷工。（二）学生考勤1.上课考勤学生应按时参加学校规定的课程学习，任课教师负责课堂考勤，并做好记录。学生因病、因事不能按时上课的，应按照学校的请假程序办理请假手续。请假条应提前交给任课教师，并说明请假原因和请假期限。2.实习、实践教学环节考勤学生参加实习、实践教学活动时，应严格遵守实习单位和学校的相关规定，按时参加实习、实践教学活动。实习、实践教学环节的考勤由实习指导教师负责，学生应按照要求填写实习日志和考勤记录。3.考试考勤学生应按时参加学校组织的各类考试，遵守考试纪律。考试期间，监考教师负责考场考勤，对违反考试纪律的学生按照学校相关规定进行处理。4.迟到、早退与旷课上课迟到或早退15分钟以内的，按照学校相关规定进行处理。迟到或早退超过15分钟的，按旷课一节处理。无故旷课的，按照学校相关规定给予相应的纪律处分。三、考勤管理职责（一）学校层面1.人力资源部门负责制定和完善学校的考勤制度，并监督制度的执行情况。负责审核各单位提交的教职工考勤报表，统计教职工的出勤情况，并将考勤结果与工资、绩效等挂钩。负责处理教职工考勤方面的投诉和纠纷，维护教职工的合法权益。2.教学管理部门负责制定和完善学生考勤管理制度，并监督制度的执行情况。负责审核各学院提交的学生考勤报表，统计学生的出勤情况，并将考勤结果与学生的学业成绩、综合素质评价等挂钩。负责处理学生考勤方面的投诉和纠纷，维护学生的合法权益。（二）学院（系）层面1.各学院（系）负责本单位教职工和学生的日常考勤管理工作。2.学院（系）应指定专人负责考勤工作，及时准确地记录教职工和学生的出勤情况，并定期向学校相关部门报送考勤报表。3.学院（系）应加强对教职工和学生的思想教育，引导他们自觉遵守考勤制度，养成良好的工作和学习习惯。（三）教师层面1.任课教师负责本课程学生的课堂考勤工作，应认真履行职责，严格按照学校的考勤制度进行考勤记录。2.教师应及时将学生的考勤情况反馈给学院（系），对于旷课、迟到、早退等情况较多的学生，应及时与学院（系）沟通，共同做好学生的教育管理工作。四、考勤结果的统计与应用（一）教职工考勤结果统计1.人力资源部门每月对教职工的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.考勤结果以考勤报表的形式呈现，报表应包括教职工姓名、所在单位、考勤时间段、出勤情况等信息。（二）学生考勤结果统计1.教学管理部门每学期对学生的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷课节数、请假天数等。2.考勤结果以考勤报表的形式呈现，报表应包括学生姓名、所在学院（系）、专业、班级、考勤时间段、出勤情况等信息。（三）考勤结果的应用1.教职工考勤结果与工资、绩效等挂钩。对于考勤优秀的教职工，在绩效考核、评优评先等方面给予优先考虑；对于考勤较差的教职工，按照学校相关规定扣发绩效工资或给予相应的纪律处分。2.学生考勤结果与学业成绩、综合素质评价等挂钩。对于考勤优秀的学生，在评优评先、奖学金评定等方面给予优先考虑；对于考勤较差的学生，按照学校相关规定取消其评优评先资格或给予相应的纪律处分。五、监督与检查1.学校成立考勤监督检查小组，定期对各单位的考勤情况进行检查。检查内容包括考勤制度的执行情况、考勤记录的真实性和准确性等。2.对于违反考勤制度的单位和个人，学校将视情节轻重给予相应的批评教育、警告、通报批评、纪律处分等处理。3.教职工和学生有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在其他问题，可向学校相关部门提出申诉，学校将及时进行调查处理，并将处理结果反馈