商协会职工考勤制度

PAGE商协会职工考勤制度一、总则（一）目的为加强本商协会职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本商协会全体职工。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有据可查、奖惩分明。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，职工应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到；下班时，在规定的下班时间后进行打卡签退。2.因工作需要外出办事无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《外出登记表》，经部门负责人批准后交办公室备案。（二）考勤时间1.正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.如有特殊情况需要调整工作时间，由商协会领导班子研究决定，并提前通知全体职工。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：职工未在规定的上班时间打卡签到，且未提前向所在部门负责人说明情况的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：职工未在规定的下班时间打卡签退，且未提前向所在部门负责人说明情况的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工：职工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，并处以警告处分；旷工1天的，扣发当月绩效工资[X]元，并处以记过处分；旷工2天的，扣发当月绩效工资[X]元，并处以记大过处分；旷工3天及以上的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。2.事假：职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。3.婚假：职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。4.产假：女职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。5.陪产假：男职工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。6.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.职工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按以下权限审批：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，商协会主要领导审批。2.职工请假获批后，应将《请假申请表》交办公室备案。请假期间如需续假的，应提前向审批领导提出申请，经批准后方可续假。（三）请假期间的待遇1.病假：职工病假期间，工资按照国家有关规定执行。2.事假：职工事假期间，无工资待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假：职工在规定的假期内，工资按照国家有关规定执行。四、加班管理（一）加班界定职工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请职工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按以下权限审批：1.加班1天以内的，由所在部门负责人审批；2.加班1天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导审批。（三）加班待遇1.职工加班后，可安排调休或按照国家有关规定支付加班工资。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。五、考勤监督与检查（一）监督部门本商协会办公室负责对职工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.办公室定期对职工的打卡记录进行抽查，核实职工的出勤情况。2.各部门负责人应加强对本部门职工考勤情况的日常管理，发现问题及时处理，并向办公室报告。（三）考勤结果公示办公室每月对职工的考勤情况进行统计汇总，并在商协会内部进行公示。公示期为[X]个工作日，如有异议，职工可在公示期内向办公室提出申诉。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：职工在一个月内无迟到、早退、旷工等情况的，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀考勤奖：对考勤工作表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的职工，按照本制度的相关规定进行处