县人大考勤制度

PAGE县人大考勤制度一、总则（一）目的为加强县人大机关工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，依据国家相关法律法规和机关实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县人大机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理做到公平、公正、公开，如实记录工作人员出勤情况。3.奖惩分明原则：依据考勤结果进行相应的奖励和惩处，激励工作人员积极工作。二、考勤管理规定（一）作息时间1.县人大机关实行[具体作息时间，如上午8:3012:00，下午14:3018:00]的作息制度。2.特殊时期或因工作需要调整作息时间的，由办公室另行通知。（二）签到与签退1.工作人员应在规定的上班时间前到达机关，在签到表上进行签到。签到时间以到达机关并完成签到手续为准。2.下班时，工作人员应在签退表上进行签退。签退时间以完成工作交接并离开机关为准。3.因工作外出或请假不能按时签到、签退的，应提前向办公室说明情况，并按规定履行相关手续。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人和办公室提出申请。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，工作人员应提前向办公室报备，并提供相关证明材料。2.请假审批程序请假半天的，由所在部门负责人批准，并报办公室备案。请假一天至三天的，由所在部门负责人审核，分管领导批准，并报办公室备案。请假三天以上的，由所在部门负责人审核后，经分管领导同意，报主要领导批准，并报办公室备案。3.请假手续工作人员请假应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间、联系方式等信息，按照审批程序签字批准后交办公室。因特殊情况不能提前请假的，应通过电话等方式向所在部门负责人和办公室请假，并在事后及时补办请假手续。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前签退视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，并处以警告处分；旷工一天的，扣发当月绩效工资[X]元，并处以记过处分；旷工两天及以上的，扣发当月绩效工资[X]元，并处以辞退等相应处理。连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，按照国家有关规定予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督部门办公室负责对机关全体工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.日常检查：办公室工作人员每天对签到、签退情况进行检查，并做好记录。2.定期检查：每月末对当月考勤情况进行汇总统计，核实请假、迟到、早退、旷工等情况。3.不定期抽查：办公室不定期对各部门考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果公示1.每月初，办公室将上月考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室应及时进行核实处理，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果应用（一）绩效考评考勤情况作为工作人员年度绩效考评的重要依据之一。年度内迟到、早退、旷工累计次数较多的，在绩效考评中予以扣分。（二）评先评优在各类评先评优活动中，优先考虑考勤情况良好的工作人员。考勤存在问题的，取消其评先评优资格。（三）晋升晋级将考勤情况纳入工作人员晋升晋级的综合考量因素。对于考勤表现较差的，在同等条件下限制其晋升晋级。五、附则（一）解释权本制度由县人大办公室负