南京市小学考勤制度

PAGE南京市小学考勤制度一、总则（一）目的为了加强南京市小学的规范化管理，维护学校正常的教育教学秩序，保障学生和教职工的合法权益，特制定本考勤制度。本制度旨在确保全体教职工按时、高效地履行工作职责，为学生提供优质的教育服务，促进学校各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于南京市所有公办小学、民办小学及其全体教职工，包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保考勤制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对待所有教职工一视同仁，考勤标准统一，奖惩分明，确保制度的公平性和公正性。3.以人为本原则：充分考虑教职工的实际情况，在严格考勤的同时，注重人文关怀，合理安排工作与休息时间。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对教职工的考勤情况进行定期检查和评估，确保制度的有效执行。二、考勤管理职责（一）学校层面1.校长室全面负责学校考勤制度的制定、修订和组织实施。监督检查各部门考勤制度的执行情况，对违反考勤制度的行为进行处理。协调解决考勤管理中出现的重大问题。2.教务处负责教师教学工作的考勤管理，包括课程安排、调课、代课等相关考勤事宜。统计教师的教学考勤情况，定期向校长室汇报，并作为教师绩效考核的重要依据。协助校长室处理教师因教学工作产生的考勤纠纷。3.德育处负责学生日常行为规范的教育和管理，配合教务处做好学生考勤工作。统计学生的出勤情况，及时与班主任沟通，对缺勤学生进行跟踪和处理。组织开展与学生考勤相关的主题教育活动，培养学生良好的出勤习惯。4.总务处负责后勤工作人员的考勤管理，制定相应的考勤细则，并监督执行。为考勤管理工作提供必要的物资保障和技术支持。协助其他部门处理与后勤服务相关的考勤问题。（二）部门层面1.年级组负责本年级教师和学生的考勤日常管理工作，督促教师按时上课，学生按时到校。及时向教务处和德育处反馈本年级的考勤异常情况，并协助处理。配合学校开展与考勤相关的各项活动，营造良好的年级考勤氛围。2.班级层面班主任是班级考勤的第一责任人，负责本班学生的考勤统计和管理工作。每天对学生的出勤情况进行认真记录，及时与家长沟通学生缺勤原因，并做好跟踪反馈。组织班级同学开展自我管理和监督，培养学生的自律意识和集体荣誉感。三、考勤内容与标准（一）教职工考勤1.出勤教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作日需坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。因工作需要外出办事，应提前向所在部门负责人请假，并告知去向和预计返回时间。2.迟到与早退迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣发当月奖金，并给予记大过处分。旷工2天及以上的，除扣除相应绩效工资和奖金外，学校将视情节轻重给予降职、撤职、辞退等处理，并上报教育主管部门备案。4.请假病假：教职工因病需要请假，应出具医院诊断证明或病历。病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；3天以上7天以内的，经部门负责人同意后，报分管校长批准；7天以上的，需校长批准。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假：教职工因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；1天以上3天以内的，经部门负责人同意后，报分管校长批准；3天以上的，需校长批准。事假期间，扣除相应的绩效工资和补贴。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关规定执行，教职工应提前向学校提交请假申请，并提供相关证明材料。假期期间，基本工资按照规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。公假：因参加会议、培训、进修、学术交流等学校安排的公务活动而请假的，经学校批准后，视为公假。公假期间，工资福利待遇不变。5.加班学校因工作需要安排教职工加班的，应提前通知教职工，并安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照国家和地方相关规定执行。教职工自行加班的，需提前向所在部门负责人申请，经批准后方可加班。未经批准的加班，学校不予认可。（二）学生考勤1.出勤学生应按时到校上课，不得迟到、早退。因病、因事不能到校上课的，应提前向班主任请假，并提交家长签字的请假条。2.迟到与早退迟到或早退在15分钟以内的，班主任应及时与学生沟通，了解原因，并做好记录。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，班主任应与家长取得联系，了解情况，并在班级内进行批评教育。迟到或早退超过1小时的，按旷课半天处理，班主任应及时向德育处汇报，并与家长共同做好学生的教育工作。3.旷课未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷课处理。旷课1节的，班主任应及时与家长沟通，了解原因，并对学生进行批评教育。旷课2节及以上的，德育处将对学生进行诫勉谈话，并通知家长到校共同商讨教育措施。旷课情节严重的，学校将按照相关规定给予纪律处分，并通知家长加强对学生的监管。四、考勤记录与统计（一）记录方式1.教职工考勤学校采用电子考勤系统与手工签到相结合的方式记录教职工的出勤情况。教职工每天上下班应在指定地点进行签到或签退，电子考勤系统将自动记录签到时间和签退时间。各部门负责人应安排专人负责本部门的考勤记录工作，对教职工的请假、调课、代课等情况进行详细记录，并及时更新考勤信息。手工签到表应妥善保存，以备查阅。电子考勤数据应定期备份，防止数据丢失。2.学生考勤班主任应每天对本班学生的出勤情况进行认真记录，可采用点名册、电子表格等方式进行记录。记录内容包括学生姓名、学号、出勤情况、请假原因等。学校设立专门的学生考勤统计台账，由德育处负责汇总各班级学生的考勤情况，并定期进行分析和统计。（二）统计周期1.教职工考勤以自然月为统计周期，每月最后一个工作日，各部门负责人应将本部门教职工的考勤情况进行汇总，并报送教务处。2.教务处应在次月5日前完成全校教职工考勤情况的统计和分析工作，并将结果报送校长室。3.学生考勤以学期为统计周期，每学期末，德育处应将全校学生的考勤情况进行汇总，并作为学生综合素质评价的重要依据之一。（三）公示与反馈1.学校应定期对教职工和学生的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点可选择在学校公告栏、校园网等显著位置。2.教职工如对本人考勤记录有异议，应在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给教职工本人。3.学生如对本人考勤记录有异议，应在公示期内向班主任提出申诉，班主任应及时与德育处沟通，共同进行核实和处理，并将处理结果反馈给学生本人。五、考勤监督与检查（一）内部监督1.学校成立考勤监督小组，由校长室成员、教务处、德育处、总务处等部门负责人组成。考勤监督小组负责定期对学校各部门的考勤制度执行情况进行检查和监督。2.考勤监督小组应采取不定期抽查的方式，对教职工的出勤情况、请假手续、工作纪律等进行检查。抽查结果应及时记录，并在全校范围内进行通报。3.各部门负责人应加强对本部门教职工考勤情况的日常监督，发现问题及时提醒和纠正，并做好记录。对违反考勤制度的行为，应及时上报学校相关部门进行处理。（二）外部监督1.学校应主动接受教育主管部门、家长和社会的监督，及时处理来自外部的意见和建议。2.教育主管部门对学校考勤制度执行情况进行检查时，学校应积极配合，如实提供相关资料和信息。3.学校应设立举报电话和邮箱，接受家长和社会对学校考勤管理工作的监督和举报。对举报内容，学校应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。六、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖：教职工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖，奖金标准为[X]元。2.考勤优秀奖：学校每学期对考勤工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。部门考勤工作规范，教职工出勤率高，无违规违纪行为的，可评为考勤优秀部门，给予一定的物质奖励和荣誉证书。个人在考勤工作中表现优秀，如主动协助其他部门做好考勤管理工作，提出合理化建议并被采纳，对维护学校正常考勤秩序做出突出贡献的，可评为考勤优秀个人，给予表彰和奖励。3.其他奖励：教职工在考勤方面有突出事迹或为学校挽回重大损失的，学校将根据实际情况给予额外的奖励，如晋升、荣誉称号等。（二）惩罚1.除本制度规定的迟到、早退、旷工等处罚措施外，学校还将根据教职工违反考勤制度的情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退等。2.教职工因违反考勤制度受到纪律处分的，在绩效考核、职称评定、评优评先等方面将受到相应的影响。3.对于因教职工考勤问题导致学校教育教学秩序受到严重影响的，学校将追究相关责任人的责任