南京师范大学考勤制度

PAGE南京师范大学考勤制度一、总则（一）目的为了加强南京师范大学的管理，维护学校正常的教学、工作秩序，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于南京师范大学全体教职员工、学生。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，做到及时记录、定期统计、严格考核。二、考勤管理部门及职责（一）学校考勤管理领导小组1.组成：由学校领导、相关职能部门负责人组成。2.职责：负责制定、修订学校考勤制度。监督、检查考勤制度的执行情况。对违反考勤制度的行为进行研究处理。（二）各学院（部门）1.职责：负责本单位人员的日常考勤工作，指定专人负责考勤记录。每月对本单位人员的考勤情况进行汇总、统计，并报送学校考勤管理部门。对本单位违反考勤制度的人员进行批评教育和处理，并将处理结果报学校考勤管理部门备案。（三）学校考勤管理部门1.组成：一般为学校人事处或相关职能部门。2.职责：负责全校考勤工作的组织、协调和指导。定期对全校考勤情况进行汇总、统计和分析。对违反考勤制度的行为提出处理意见，报学校考勤管理领导小组审批。建立全校人员考勤档案，保存考勤记录。三、考勤内容及要求（一）工作时间1.教职员工实行坐班制，正常工作时间为周一至周五上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.学生按照学校教学计划安排的课程时间上课，具体上课时间以课程表为准。（二）考勤方式1.教职员工考勤采用签到、签退制度，各单位应设置专门的签到、签退地点，并安排专人负责监督。2.学生考勤采用任课教师点名、课堂记录等方式进行，任课教师应认真做好学生考勤记录。（三）请假制度1.请假类别病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[具体天数]婚假。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受[具体天数]产假。陪产假：男教职工符合国家生育政策的，可享受[具体天数]陪产假。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[具体天数]丧假。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假，具体天数按照国家规定执行。2.请假程序教职员工请假，应填写《南京师范大学请假申请表》，按照以下审批权限办理：请假[X]天以内的，由所在单位负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在单位负责人签署意见后，报学校相关职能部门审批。请假[X]天以上的，由所在单位负责人签署意见，经学校相关职能部门审核后，报学校领导审批。学生请假，应填写《南京师范大学学生请假申请表》，按照以下审批权限办理：请假[X]天以内的，由任课教师审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由任课教师签署意见后，报所在学院审批。请假[X]天以上的，由任课教师签署意见，经所在学院审核后，报学校学生工作部门审批。3.请假注意事项请假应提前办理手续，特殊情况不能提前请假的，应及时向所在单位或任课教师说明情况，并在事后补办请假手续。请假期间应保持通讯畅通，以便学校或学院联系。请假期满应及时销假，如需续假的，应按照请假程序重新办理请假手续。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间未到岗的视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前离岗的视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.各单位应于每月[具体日期]前将本单位人员上月的考勤情况汇总、统计，并填写《南京师范大学考勤情况统计表》，报送学校考勤管理部门。2.学校考勤管理部门应于每月[具体日期]前对全校考勤情况进行汇总、统计，并形成全校考勤情况报告。（二）考勤公示1.学校考勤管理部门应将全校考勤情况报告在学校内部进行公示，公示期为[具体天数]。2.对公示期内有异议的考勤情况，由学校考勤管理部门进行调查核实，并将调查结果反馈给相关单位和人员。五、考勤结果的应用（一）对教职员工的应用1.考勤结果作为教职员工年度考核、职称评定、岗位聘任、绩效工资发放等的重要依据。2.一年内累计旷工超过[具体天数]天的，学校将按照相关规定予以辞退或解聘。3.在教学工作中，因考勤问题影响教学秩序和教学质量的，学校将视情节轻重给予相应的处理。（二）对学生的应用1.考勤结果作为学生课程考核成绩评定、评优评先的重要依据。2.一学期内累计旷课超过该课程总学时[具体比例]的，该课程成绩记为无效，必须重修。3.学生旷课情况严重，影响学校正常教学秩序的，学校将按照相关规定给予纪律处分。六、监督与检查（一）学校考勤管理部门应定期对各单位的考勤工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。（二）各单位应加强对本单位人员考勤情况的日常监督检查，确保考勤制度的严格执行。（三）学校设立举报电话和邮箱，接受全校师生对违反考勤制度行为的举报。对举报属实的，学校将按照相关