医院钉钉打卡考勤制度_第1页
医院钉钉打卡考勤制度_第2页
医院钉钉打卡考勤制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGE医院钉钉打卡考勤制度一、总则1.目的为加强医院管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保医院各项工作的正常运转，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工出勤情况真实、准确记录，同时鼓励员工自觉遵守工作纪律，积极履行工作职责。二、考勤方式医院采用钉钉打卡作为考勤方式，员工应每天按时在钉钉系统中进行打卡操作。打卡时间范围为正常工作日的上班时间前30分钟至上班时间后30分钟。三、考勤规定1.正常出勤员工应按照医院规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，医院将予以辞退。3.请假病假：员工因病需要请假的，应提前提交病假证明（医院出具的诊断证明、病历等），经所在科室负责人批准后，报人力资源部门备案。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交请假申请，经所在科室负责人、分管领导批准后，报人力资源部门备案。事假期间无工资，扣除相应绩效分。婚假：符合国家婚假规定的员工，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天申请，经批准后可一次性休完。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受产假[X]天。产假申请应提前[X]天提交，经批准后按照国家相关规定执行产假待遇。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可享受陪产假[X]天。陪产假申请应提前[X]天提交，经批准后可一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假申请应及时提交，经批准后可一次性休完。4.加班因工作需要加班的，员工应提前在钉钉系统中提交加班申请，经所在科室负责人批准后，报人力资源部门备案。加班后应及时填写加班记录，由科室负责人审核确认。加班工资按照国家相关规定执行。四、考勤监督与检查1.人力资源部门负责定期对员工考勤情况进行检查和统计，每月公布一次考勤结果。2.各科室负责人应认真履行考勤管理职责，对本科室员工的出勤情况进行监督和管理，发现问题及时处理。3.医院设立考勤监督举报电话，员工如发现有违反考勤制度的行为，可及时向人力资源部门举报。五、考勤结果应用1.考勤结果与员工绩效挂钩，作为绩效奖金发放的重要依据。2.连续三个月考勤全勤的员工，可获得医院颁发的“全勤奖”，并给予一定的物质奖励。3.考勤结果作为员工晋升、评优评先的重要参考因素。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论