医院护理考勤制度

PAGE医院护理考勤制度一、总则1.目的为加强医院护理队伍建设，规范护理人员考勤管理，确保护理工作的正常有序开展，提高护理服务质量，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院全体护理人员。3.基本原则考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，如实记录护理人员的出勤情况，严格执行请假、休假等审批程序。二、考勤管理规定1.正常工作时间护理人员正常工作时间按照国家及医院规定执行，一般为每周[X]个工作日，每天工作时间为[具体时间段]。2.签到与签退护理人员应在规定的上班时间前到达医院护理岗位，进行签到。签到方式可采用指纹签到、人脸识别签到或纸质签到等方式，具体方式由医院统一规定。下班时，应在规定时间内进行签退，以记录实际出勤情况。3.迟到、早退与旷工（1）迟到：护理人员未能在规定上班时间到达岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。（2）早退：未经批准提前离开岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。（3）旷工：无故未到岗工作视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资及绩效分[X]分，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍及绩效分[X]分，给予严重警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，医院将予以辞退，并按照相关法律法规处理。三、请假制度1.请假类别（1）病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭医院出具的诊断证明或病历申请病假。（2）事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。（3）婚假：符合国家法定结婚年龄的护理人员，可享受婚假[X]天。（4）产假：女护理人员生育可享受产假，具体天数按照国家及地方相关规定执行。（5）陪产假：男护理人员符合条件的可享受陪产假，天数按照规定执行。（6）丧假：护理人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。（7）年假：按照国家规定，护理人员累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。2.请假审批程序（1）请假[X]天以内的，由科室护士长批准，并报护理部备案。（2）请假[X]天以上至[X]天的，由科室护士长签署意见后，报护理部审批。（3）请假超过[X]天的，由护理部签署意见后，报医院分管领导审批。3.请假手续办理护理人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，按照审批程序经批准后，将请假申请表交至科室护士长或护理部留存。如需续假的，应提前办理续假手续。四、休假制度1.病假（1）护理人员请病假应提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料，证明病情属实。（2）病假期间工资待遇按照国家及医院相关规定执行。2.事假（1）护理人员请事假应提前安排好工作，确保不影响科室正常护理工作。（2）事假期间扣除相应的工资及绩效分。3.婚假（1）护理人员婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（2）婚假期间工资照发。4.产假（1）女护理人员产假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。（2）产假期间，护理人员应按照医院要求定期向科室护士长或护理部汇报身体恢复情况及工作准备情况。5.陪产假陪产假期间工资照发。6.丧假丧假期间工资照发。7.年假（1）护理人员年假应在当年内安排休完，可根据工作情况分段安排。（2）年假期间工资照发。五、加班管理1.加班界定因医院工作需要，护理人员在正常工作时间以外或节假日工作的，视为加班。2.加班审批程序护理人员加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等，经科室护士长批准后，报护理部备案。3.加班待遇（1）医院按照国家相关规定给予护理人员加班补贴或调休。（2）加班补贴标准按照医院规定执行，调休应在加班后[X]个月内安排。六、考勤监督与检查1.护理部负责对全院护理人员考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.科室护士长负责对本科室护理人员考勤情况进行日常监督和管理。3.考勤检查结果将作为护理人员绩效考核、评先评优等的重要依据。七、考勤记录与统计1.医院采用统一的考勤记录表格，由科室护士长负责记录本科室护理人员的出勤情况。2.考勤记录应包括出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等信息，确保记录准确、完整。3.护理部每月对全