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PAGE劳保所协管员考勤制度一、总则（一）目的为加强劳保所协管员队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于劳保所全体协管员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，如实记录协管员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.协管员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间根据国家相关法律法规及当地政府规定执行。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.协管员请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，按照审批权限报相关领导审批。3.事假需提前[X]天申请，特殊情况除外。病假需提供医院证明。婚假、产假、丧假等按照国家规定执行，需提供相关证明材料。4.请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。2.旷工期间按日扣发相应工资及绩效奖金。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天以上的，予以辞退。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用打卡或签到方式记录协管员的出勤情况。2.设立考勤登记簿，由专人负责记录协管员每天的出勤、请假、旷工等情况。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月[具体日期]统计上月考勤情况。（三）考勤结果公示每月考勤结果经审核无误后，在劳保所内进行公示，公示期为[X]个工作日。协管员如有异议，可在公示期内向考勤负责人提出申诉。四、请假审批权限（一）请假[X]天以内由劳保所所长审批。（二）请假[X]天以上至[X]天由劳保所所长审核后，报上级主管部门领导审批。（三）请假超过[X]天由劳保所所长审核，上级主管部门领导签署意见后，报单位主要领导审批。五、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请协管员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间，经劳保所所长批准后方可加班。（三）加班补偿1.原则上安排调休，调休应在加班后[X]个月内安排完毕。2.无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。六、考勤纪律与监督（一）纪律要求1.协管员应严格遵守考勤制度，自觉维护工作秩序。2.考勤记录人员应如实记录考勤情况，不得弄虚作假。（二）监督检查1.劳保所定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。2.对于违反考勤制度的行为，视情节轻重给予相应的批评教育、经济处罚或纪律处分。

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