凤阳县人社局考勤制度

PAGE凤阳县人社局考勤制度一、总则（一）目的为加强凤阳县人社局内部管理，规范工作人员行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于凤阳县人社局全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间为[具体工作时间]，如有调整，将另行通知。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请，事假期间扣除相应的工资和福利待遇。4.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明，病假期间按照国家和地方有关规定执行。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家和地方有关规定执行，请假期间享受相应的工资和福利待遇。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工期间扣除相应的工资和福利待遇，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.各科室应指定专人负责考勤记录，如实记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应及时、准确、完整，不得弄虚作假。（二）考勤统计1.每月[具体日期]前，各科室应将上月的考勤情况进行统计，并报局办公室汇总。2.局办公室应在每月[具体日期]前完成全局考勤情况的统计，并进行公示。（三）考勤检查1.局办公室将不定期对各科室的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.对违反考勤制度的工作人员，将按照本制度的规定进行处理。四、请假审批权限（一）请假1天以内的，由科室负责人批准。（二）请假2天至3天的，由科室负责人审核，分管领导批准。（三）请假4天至7天的，由科室负责人、分管领导审核，主要领导批准。（四）请假8天以上的，由科室负责人、分管领导、主要领导审核，报县人社局党组研究批准。五、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因公外出，应提前填写《因公外出申请表》，经科室负责人和分管领导批准后报局办公室备案。因公外出期间视为正常出勤。（二）加班因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经科室负责人和分管领导批准后报局办公室备案。加班后应及时安排调休，无法安排调休的，按照国家和地方有关规定发放加班补贴。（三）迟到、早退1.工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为正常出勤，但应在科室内部进行通报批评。2.工作人员迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。3.工作人员迟到或早退30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]%，并视情节轻重给予批评教育、警告等处分。六、奖惩措施（一）奖励1.全年全勤的工作人员，给予适当的奖励。2.在考勤工作中表现突出的科室和个人，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.因违反考勤制度给单位造成损失的，应承担相