关于项目经理考勤制度

PAGE关于项目经理考勤制度一、总则（一）目的为加强公司项目管理，规范项目经理考勤行为，确保项目顺利推进，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有项目经理岗位人员。（三）考勤原则1.项目经理应严格遵守公司的作息时间，按时出勤。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为绩效考核、薪酬发放等的重要依据。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式。项目经理需在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时打卡签退。2.对于因工作需要外出的情况，需填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息。（二）考勤周期考勤周期为自然月，每月1日至当月最后一日。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部通报批评。迟到30分钟以上60分钟以内，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，同时在全公司范围内通报批评。迟到60分钟以上，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，视情节严重程度给予警告、记过等处分。2.早退早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部通报批评。早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，同时在全公司范围内通报批评。3.旷工旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日基本工资，并在全公司范围内通报批评。旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日基本工资的两倍，给予警告处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假项目经理因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，说明请假事由和期限。3.年假符合公司年假规定的项目经理，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。申请年假需提前[X]天提交书面申请。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规及公司相关规定执行，需提前提交相应的证明材料和书面请假申请。（二）请假审批流程1.请假一天以内（含一天），由项目经理所在部门负责人审批。2.请假一天以上三天以内（含三天），由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假三天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（三）请假期间待遇1.病假病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情证明，经公司人力资源部门审核后，按照相应规定发放病假工资。2.事假事假期间无工资，扣除相应的绩效奖金。3.年假年假期间工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规及公司相关规定执行。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请项目经理如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。（三）加班待遇1.公司原则上安排调休，无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。2.加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对项目经理的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查每月对项目经理的考勤记录进行抽查，核实考勤情况的真实性。2.不定期检查根据工作需要，对项目经理的出勤情况进行不定期检查。（三）结果处理1.对于考勤记录不实的情况，责令相关项目经理进行整改，并按照本制度规定进行相应处理。2.对于违反考勤制度