公安巡逻考勤制度

PAGE公安巡逻考勤制度一、总则（一）目的为加强公安巡逻队伍管理，规范巡逻人员考勤行为，提高巡逻工作效率和质量，保障社会治安稳定，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关参与巡逻工作的全体人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规以及公安机关内部的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与巡逻工作实际相结合，以保障巡逻任务的顺利完成。二、考勤管理规定（一）出勤要求1.巡逻人员应按照规定的工作时间和排班表准时到岗执行巡逻任务。工作时间根据国家法定工作时间及公安工作实际情况确定，具体以各部门排班安排为准。2.巡逻人员在执行巡逻任务前，应确保自身装备齐全、完好，包括但不限于制服、警械、通讯设备等，以满足巡逻工作的需要。（二）签到与签退1.巡逻人员到达巡逻岗位后，需在指定的巡逻签到表上签到，注明到达时间、巡逻路线等信息。签到表应放置在易于查看且安全的位置，确保签到记录清晰、可查。2.巡逻任务结束后，巡逻人员应及时返回单位，在签退表上签退，注明结束时间。签退表同样需妥善保存，以备核查。（三）请假制度1.巡逻人员因特殊情况需要请假的，应提前按照规定的请假流程办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等不同类型，具体请假天数和审批权限按照公安机关内部相关规定执行。2.请假一天以内的，由巡逻小组组长批准；请假一天以上三天以内的，由巡逻部门负责人批准；请假三天以上的，由公安机关分管领导批准。请假人员应填写请假申请表，详细说明请假事由、请假时间等信息，并按照审批流程依次签字。3.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，经核实后方可按病假处理。请假期满后，请假人员应及时销假。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。（四）迟到、早退与旷工处理1.巡逻人员未能在规定时间到达岗位签到的，视为迟到。迟到30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。2.巡逻人员提前结束巡逻任务返回单位且未按规定签退的，视为早退。早退30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过30分钟的，按旷工半天处理。3.无故未到岗执行巡逻任务且未办理请假手续的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予记过处分；旷工两天以上（含两天）的，扣除当月全部绩效奖金，给予辞退处理，并按照相关法律法规追究责任。三、巡逻工作记录与考核（一）巡逻记录要求1.巡逻人员在巡逻过程中，应认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等信息。巡逻记录应使用统一的格式和规范用语，确保记录内容准确、完整。2.巡逻记录可采用纸质记录或电子记录方式。纸质记录应妥善保管，以备查阅；电子记录应定期备份，防止数据丢失。巡逻记录应至少保存[X]年，以便后续进行统计分析和工作回顾。（二）考核内容与标准1.出勤情况考核：主要考核巡逻人员的按时到岗率、请假情况等。按照每月实际出勤天数计算出勤率，出勤率应不低于[X]%。对迟到、早退、旷工等情况按照本制度相关规定进行扣分处理。2.巡逻任务完成情况考核：考核巡逻人员是否按照规定的巡逻路线、巡逻时间和巡逻要求完成巡逻任务。重点检查巡逻记录的完整性和准确性，对发现问题的处理情况是否及时、有效等。根据巡逻任务完成质量，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：巡逻记录详细、准确，发现问题及时处理，未出现任何漏巡、误巡情况，且能够积极主动发现并解决一些潜在的治安隐患，为维护社会治安做出突出贡献。良好：巡逻记录完整，能够按时完成巡逻任务，发现问题处理得当，基本无漏巡、误巡情况，对社会治安稳定起到较好的保障作用。合格：巡逻记录基本完整，能够完成巡逻任务，但存在一些小的问题，如记录不够详细、处理问题不够及时等，对社会治安有一定的保障作用。不合格：巡逻记录不完整，存在漏巡、误巡现象，对发现的问题未及时处理或处理不当，影响社会治安稳定。3.工作纪律考核：考核巡逻人员在巡逻过程中是否遵守工作纪律，如是否遵守警容风纪规定、是否使用文明用语、是否存在违规违纪行为等。对违反工作纪律的行为，按照相关规定进行扣分处理。（三）考核方式与周期1.考核方式：采用日常检查与定期考核相结合的方式。日常检查由巡逻小组组长和巡逻部门负责人负责，对巡逻人员的出勤情况、巡逻记录等进行实时监督和检查；定期考核每月进行一次，由公安机关政工部门牵头，会同巡逻部门组成考核小组，对巡逻人员的月度工作表现进行全面考核。2.考核周期：以自然月为考核周期，每月最后一个工作日为考核截止日期。考核小组应在次月[X]个工作日内完成考核工作，并公布考核结果。（四）考核结果应用1.考核结果与绩效奖金挂钩。根据考核等级，发放相应比例的绩效奖金。优秀等级的，发放当月绩效奖金的[X]%；良好等级的，发放当月绩效奖金的[X]%；合格等级的，发放当月绩效奖金的[X]%；不合格等级的，不发放当月绩效奖金，并进行诫勉谈话。2.考核结果作为巡逻人员评先评优、职务晋升的重要依据。连续三个月考核优秀的巡逻人员，在评先评优时予以优先考虑；连续六个月考核不合格的巡逻人员，予以辞退处理。四、监督与申诉（一）监督机制1.公安机关成立巡逻考勤监督小组，由政工部门、纪检部门等相关人员组成。监督小组负责对巡逻考勤制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，确保制度的严格落实。2.监督小组应设立举报信箱和举报电话，接受巡逻人员及群众对考勤违规行为的举报。对举报内容应及时进行调查核实，如情况属实，按照本制度相关规定严肃处理。（二）申诉渠道1.巡逻人员如对考勤结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向巡逻考勤监督小组提出书面申诉。申诉内容应详细说明异议理由及相关证据。2.巡逻考勤监督小组应在收到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查核实，并将申诉处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向上一级公安机关提出申诉。五、附则（一）制度解释权本制度由本公安机关负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或需要对制度进行调整，由公安机关相关部门研究决定，