公司保安考勤制度

PAGE公司保安考勤制度一、总则（一）目的为加强公司保安队伍管理，规范保安人员考勤行为，确保公司安全保卫工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，如实记录考勤情况。2.秉持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实可靠。3.考勤与绩效挂钩，激励保安人员按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司保安实行轮班制，具体班次安排根据公司安全保卫工作需要确定。2.正常工作日工作时间为[具体时长]，包括站岗、巡逻、门禁管理等工作任务时间。因工作需要延长工作时间的，按照公司加班规定执行。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。保安人员应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡机上进行打卡。如因特殊原因无法打卡，需及时向保安队长说明情况，并在签到表上签到确认。2.保安队长负责监督保安人员的考勤情况，每日对考勤记录进行检查核实，并于次日上午[具体时间]前将前一日考勤情况上报至公司人力资源部门。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分。迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效分[X]分。迟到60分钟以上的，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效分[X]分，同时给予严重警告处分。2.早退早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分。早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效分[X]分。3.旷工旷工半天的，扣除当日工资及当月绩效分[X]分，给予警告处分。旷工一天的，扣除当日工资的两倍及当月绩效分[X]分，给予严重警告处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退处理。（四）请假制度1.请假类别病假：保安人员因病无法正常出勤的，需提供医院出具的诊断证明或病假条，并提前向保安队长请假。事假：因个人事务需要请假的，需提前向保安队长提出申请，经批准后方可休假。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，保安人员需提前向公司提交请假申请及相关证明材料。2.请假流程请假一天以内的，由保安队长批准。请假一天以上三天以内的，经保安队长审核后，报公司安全管理部门负责人批准。请假三天以上的，经保安队长、安全管理部门负责人审核后，报公司分管领导批准。请假申请应提前[具体时长]提交，经批准后方可休假。如遇紧急情况无法提前申请的，应在休假当天上班前及时向保安队长说明情况，并补办请假手续。3.请假期间工资待遇病假：按照国家相关法律法规及公司规定执行，提供医院证明的，病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。事假：事假期间无工资。法定假期：按照国家相关法律法规执行，正常发放工资。（五）加班管理1.因公司安全保卫工作需要，保安人员加班的，应服从公司安排。2.加班前，保安人员应填写加班申请表，经保安队长审核后报公司安全管理部门备案。3.加班结束后，保安人员应及时提交加班记录，由保安队长核实确认。4.公司按照国家法律法规及公司规定支付加班工资或安排调休。三、考勤监督与检查（一）内部监督1.保安队长负责对本班组保安人员的考勤情况进行日常监督检查，发现问题及时纠正，并做好记录。2.公司安全管理部门定期对保安人员的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（二）投诉处理1.员工如发现保安人员存在考勤违规行为，可向公司安全管理部门或人力资源部门进行投诉。2.公司接到投诉后，应及时进行调查核实。如情况属实，按照本制度相关规定进行处理，并将处理结果反馈给投诉人。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计1.公司人力资源部门负责每月对保安人员的考勤数据进行汇总统计，形成考勤报表。2.考勤报表应包括出勤情况、迟到早退次数、旷工天数、请假情况等详细信息。（二）数据分析1.公司定期对考勤数据进行分析，了解保安人员的出勤规律及存在的问题。2.根据数据分析结果，制定针对性的改进措施，如优化