光大银行考勤制度规定

PAGE光大银行考勤制度规定一、总则（一）目的为加强我行劳动纪律，规范考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于光大银行全体在职员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.科学合理原则：结合银行业务特点，制定科学合理的考勤办法，便于操作执行。4.奖惩分明原则：根据考勤情况给予相应的奖励和处罚，激励员工遵守考勤制度。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和解释考勤制度。2.负责员工考勤数据的收集、汇总、统计和分析。3.依据考勤制度对员工进行奖惩处理，并将结果反馈给相关部门。4.协调解决考勤管理中的争议和问题。（二）各部门职责1.负责本部门员工考勤的日常管理和监督，确保员工按时出勤。2.及时向人力资源部门报送员工的考勤异动情况。3.协助人力资源部门做好考勤数据的核实和调查工作。（三）员工职责1.自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报出勤情况。3.如有请假、调休等情况，应提前按照规定办理相关手续。三、考勤方式（一）打卡考勤1.我行采用打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.打卡地点为各营业网点、办公区域设置的打卡机。3.因工作需要在异地办公或外出办事无法打卡的员工，应提前向所在部门负责人报备，并填写《考勤异常情况说明表》。（二）手工考勤1.对于因特殊原因无法采用打卡考勤的部门或岗位，可实行手工考勤。2.手工考勤应每日进行记录，由部门负责人或指定专人负责填写《手工考勤表》，并于每月[具体日期]前报送人力资源部门。3.手工考勤记录应真实、准确，如有虚假记录，将按照相关规定进行处理。四、工作时间（一）标准工作时间我行实行每周五天工作制，标准工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）特殊岗位工作时间1.对于因业务需要实行特殊工作时间的岗位，如客服岗位、运营岗位等，由所在部门根据实际情况制定具体的工作时间安排，并报人力资源部门备案。2.特殊岗位工作时间应确保员工有足够的休息时间，且符合国家法律法规要求。（三）加班1.员工因工作需要在标准工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过[X]小时，每月加班累计不得超过[X]小时。3.因紧急任务需要临时加班的，员工应在加班后及时补办加班申请手续。4.我行将按照国家法律法规规定支付员工加班工资或安排调休。五、请假制度（一）请假类别1.事假：员工因个人事务需要请假的，应申请事假。2.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假的，应申请病假，并提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。3.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行。5.产假：女员工生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行。6.陪产假：男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报行长审批。2.员工将审批后的《请假申请表》交人力资源部门备案。3.员工请假期间应安排好工作交接，确保工作的正常开展。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天或提前向部门负责人请假，并在病假结束后及时提交医院证明。2.年假应提前[X]天申请，经批准后按照规定安排休假。3.婚假、产假、陪产假、丧假等应按照国家法律法规规定的时间和程序申请。4.员工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。六、考勤纪律与违规处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分。2.员工迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣减当日工资，并扣减绩效分[X]分。3.员工迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣减当日工资的[X]倍，并扣减绩效分[X]分。（二）旷工1.员工旷工半天的，扣减当日工资的[X]倍，并扣减绩效分[X]分。2.员工旷工一天的，扣减当日工资的[X]倍，当月绩效奖金全额扣除，并扣减绩效分[X]分。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，视为严重违反劳动纪律，我行将与其解除劳动合同。（三）其他违规处理1.员工伪造考勤记录、虚报出勤情况的，一经查实，除按照旷工处理外，还将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。2.员工在考勤管理中故意刁难、打击报复考勤管理人员的，将给予严肃处理，情节严重的将依法追究法律责任。七、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计1.人力资源部门每月定期对员工考勤数据进行统计，统计周期为自然月。2.考勤数据统计应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类别及天数等信息。（二）考勤数据公示1.人力资源部门将每月统计的考勤数据在全行范围内进行公示，公示期为[X]个工作日