住校教官考勤制度

PAGE住校教官考勤制度一、总则（一）目的为加强住校教官队伍管理，规范教官考勤行为，确保学校住校学生管理工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校所有住校教官。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及学校各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观记录教官出勤情况。3.强调考勤与工作绩效挂钩，激励教官认真履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间住校教官实行轮班制，具体工作时间根据学校住校学生管理需求安排，原则上每周工作[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。（二）考勤方式1.打卡考勤：学校设置专门的考勤打卡设备，教官需在规定的上班和下班时间内进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。2.签到考勤：因特殊原因无法打卡时，教官需在指定的签到表上进行签到，并注明原因及时间。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到教官迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟但在[X]小时以内，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并扣除当日基本工资的[X]%。迟到超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当月绩效分[X]分，并扣除当日基本工资的[X]%。2.早退教官早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效分[X]分。早退超过[X]分钟但在[X]小时以内，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并扣除当日基本工资的[X]%。早退超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当月绩效分[X]分，并扣除当日基本工资的[X]%。3.旷工旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日基本工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日基本工资的[X]%，并给予严重警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，学校将予以辞退，并扣除当月及之前未发放的所有绩效奖金。（四）请假制度1.请假类别病假：教官因病无法正常工作，需提供医院出具的诊断证明及病历等相关材料。事假：因个人事务需要请假，但需提前以书面形式向学校请假，并说明请假事由及天数。婚假：符合国家法定结婚年龄的教官，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天申请，并提供结婚证明。产假：女教官生育可享受国家规定的产假，产假期间基本工资按照国家相关规定发放。产假申请需提前[X]天提交，并提供生育证明等相关材料。丧假：教官直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[X]天丧假。丧假申请需提供相关证明材料。2.请假审批流程请假[X]天以内：教官填写请假申请表，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。请假[X]天以上[X]天以内：请假申请表经所在部门负责人审核后，由学校分管领导批准，并报人事部门备案。请假超过[X]天：请假申请表需依次经所在部门负责人、学校分管领导、学校校长批准，并报人事部门备案。3.请假期间待遇病假：病假期间基本工资按照国家相关规定发放，但绩效奖金根据请假天数相应扣减。事假：事假期间无基本工资，绩效奖金全额扣除。婚假、产假、丧假：按照国家及学校相关规定执行，基本工资正常发放，绩效奖金根据请假天数适当扣减。（五）加班管理1.因学校住校学生管理工作需要，教官被安排加班的，学校将按照国家相关规定给予加班补贴或调休。2.教官加班需提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。3.加班补贴标准为：平时加班按照每小时基本工资的[X]%发放；周末加班按照日基本工资的[X]%发放；法定节假日加班按照日基本工资的[X]%发放。三、考勤监督与检查（一）监督部门学校人事部门负责对住校教官的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人事部门定期对考勤打卡记录、签到表等进行检查，核实教官出勤情况。2.不定期对教官工作现场进行抽查，检查教官是否在岗履职。（三）申诉处理教官对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向学校人事部门提出申诉。人事部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教官。四、附则（一）本制度自发布之日起生效实施。（二）本制度由学校人事部