仙游教师考勤制度

PAGE仙游教师考勤制度一、总则（一）目的为加强仙游教师队伍建设，规范教师日常出勤管理，确保学校教育教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于仙游县各级各类学校的全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.激励与约束并重原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极出勤，认真履行工作职责，同时对违反考勤规定的行为进行相应约束。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的请假制度，请假需提前办理相关手续，未经批准不得擅自离岗。3.因公外出需提前向学校报备，说明外出事由、时间等信息，并安排好工作交接。（二）缺勤1.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的视为旷工。旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.病假：教师因病无法正常工作，应及时向学校请假，并提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照国家和地方相关规定执行。3.事假：因个人事务需要请假，应提前向学校提交书面申请，经批准后方可离岗。事假期间工资按照学校规定执行。（三）迟到、早退1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到、早退达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次及以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%。三、请假制度（一）请假类别1.病假：教师因病需要休息治疗，应及时向学校请假。2.事假：因个人事务需要请假，如处理家庭事务、参加培训等。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。4.产假：女教师生育可享受国家规定的产假，产假期间工资福利待遇按照相关规定执行。5.丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。6.公假：因参加教育行政部门或学校安排的会议、培训、进修等活动，视为公假。（二）请假流程1.教师请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等信息。2.请假[X]天以内的，由所在年级组组长或学科组长审批；请假[X]天及以上的，经年级组组长或学科组长签署意见后，报学校分管领导审批。3.请假获批后，教师应将《请假申请表》交至学校办公室备案，并做好工作交接。（三）续假如需续假，应在假期结束前[X]天向学校提出申请，经批准后方可续假。未经批准逾期不归的，按旷工处理。四、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤记录工作，每日对教师的出勤情况进行登记，包括迟到、早退、请假、旷工等信息。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有疑问应及时核实。（二）定期统计与公示1.学校每月对教师考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表经学校领导审核后，在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉。（三）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对教师出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀出勤教师：在考勤方面表现突出，如出勤率高、请假次数少等，经学校评选可授予“优秀出勤教师”称号，并给予一定的物质奖励。3.其他奖励：对在特殊情况下仍坚守岗位、积极完成教学任务的教师，学校可根据实际情况给予表彰和奖励。（二）惩罚1.纪律处分：对违反考勤制度的教师，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。2.绩效扣分：将考勤情况纳入教师绩效考核体系，对迟到、早退、旷工等行为按照相应标准进行绩效扣分，影响教师绩效考核结果和绩效奖金发放。3.其他惩罚：对因考勤问题给学校工作造成严重影响的