临平人员缺岗考勤制度

PAGE临平人员缺岗考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司人员管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。本制度适用于临平地区公司全体员工。（二）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪资核算及奖惩的重要依据。（三）工作时间公司正常工作时间为每周周一至周五，具体工作时间如下：上午：[具体上班时间][具体下班时间]下午：[具体上班时间][具体下班时间]因季节变化或其他特殊原因需要调整工作时间的，公司将另行通知。二、考勤管理（一）打卡规定1.公司采用打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前和下班时间后，在公司指定的打卡机上进行打卡。2.打卡记录应清晰可辨，如因打卡机故障等特殊原因无法正常打卡的，员工应及时向部门负责人或人力资源部说明情况，并填写《考勤异常申请表》。3.员工忘记打卡或因特殊情况未能打卡的，应在当天及时填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。一个月内累计忘记打卡次数不得超过[X]次，超过部分每次扣除相应的绩效分数。（二）请假制度1.员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假前应填写《请假申请表》，按照审批流程提交申请。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交申请，经部门负责人、分管领导审批同意后方可休假。事假期间无工资，且扣除相应的绩效分数。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人审批；超过[X]天的，需经分管领导审批。病假期间工资按照国家相关规定执行。4.年假：符合年假条件的员工，可按照国家规定享受年假。年假申请应提前[X]天提交，经部门负责人、分管领导审批同意后方可休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假等：员工按照国家法律法规享受相应的假期，请假时应提供相关证明材料，按照审批流程办理请假手续。（三）迟到、早退规定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除相应的绩效分数；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除相应的绩效分数；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（四）旷工规定1.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除相应的绩效分数；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除相应的绩效分数，同时给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。2.员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对全体员工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部将定期对打卡记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.各部门负责人应负责本部门员工的日常考勤管理，发现问题及时向人力资源部反馈。（三）异常处理1.对于考勤异常情况，人力资源部将及时进行调查核实，并根据公司规定进行处理。2.员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部将进行复查，并将复查结果反馈给员工。四、考勤数据统计与应用（一）数据统计人力资源部每月定期对员工的考勤数据进行统计汇总，形成考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数等信息。（二）数据应用1.考勤数据作为员工绩效考核的重要依据之一，与绩效奖金挂钩。具体挂钩方式按照公司绩效考核制度执行。2.考勤数据作为员工薪资核算的重要依据，迟到早退、请假、旷工等情况将按照公司薪资制度扣除相应的工资。五、附则（一）解释权本制度由公司人