东辽县农业局考勤制度

PAGE东辽县农业局考勤制度一、总则（一）目的为加强东辽县农业局内部管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于东辽县农业局全体在职工作人员。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及相关劳动用工规定，保障工作人员合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.实行考勤与绩效挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理部门（一）职责分工1.局办公室负责全局考勤工作的组织、实施与监督。设立专门的考勤记录人员，负责每日考勤信息的收集、整理与汇总。2.各科室负责人为本部门考勤工作的第一责任人，负责督促本科室人员按时出勤，对本科室人员的考勤情况进行审核与签字确认。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.实行指纹打卡与签到相结合的考勤方式。工作人员每天上午、下午上班时需在规定时间内进行指纹打卡，如因特殊情况无法指纹打卡，应及时向科室负责人说明原因并进行签到登记。2.对于外出办公、下乡等无法在单位进行指纹打卡的情况，需提前填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，经科室负责人批准后交局办公室备案。（二）工作时间1.东辽县农业局工作人员实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间：上午8:3011:30，下午13:3017:00；冬季工作时间：上午8:3011:30，下午13:0016:30。四、请假制度（一）请假类别1.事假：因个人事务需要请假的，可申请事假。2.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假。5.陪产假：男工作人员符合国家规定的，可享受陪产假。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。7.年假：按照国家规定，符合条件的工作人员可享受带薪年假。（二）请假流程1.工作人员请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等信息。2.请假1天以内的，由科室负责人批准；请假23天的，经科室负责人审核后，报分管领导批准；请假3天以上的，经科室负责人、分管领导审核后，报局长批准。3.将批准后的《请假申请表》交局办公室备案，作为考勤记录的依据。（三）请假规定1.事假全年累计不得超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应报局长批准。2.病假需提供医院证明，病假期间工资按照国家有关规定执行。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假按照国家法定天数执行，假期期间工资福利待遇不变。4.请假人员应在请假结束后及时到岗，并向科室负责人和局办公室销假。如因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在全局范围内通报批评。2.迟到或早退超过10分钟至30分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；每月累计超过[X]次的，除扣除相应绩效工资外，给予诫勉谈话。3.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的双倍，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当天工资的三倍，取消当月绩效奖金，并给予记过处分。3.旷工连续超过3天或全年累计超过5天的，按照国家有关规定予以辞退。六、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.工作人员自行安排的加班，不属于本制度规定的加班范围。（二）加班申请与审批1.工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，经科室负责人批准后交局办公室备案。2.紧急任务需要临时加班的，由科室负责人通知相关人员，并在事后及时补办加班审批手续。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，节假日加班每小时[X]元。七、考勤监督与检查（一）日常监督1.局办公室考勤记录人员负责每日对工作人员的考勤情况进行检查，发现问题及时记录并反馈给相关科室负责人。2.各科室负责人应定期对本科室人员的考勤情况进行自查，确保考勤记录准确无误。（二）定期检查1.局办公室每月对全局考勤情况进行汇总统计，形成考勤月报，并在全局范围内通报。2.每季度对局机关各科室考勤制度执行情况进行专项检查，对发现的问题及时进行整改。（三）投诉处理1.工作人员对考勤结果有异议的，可在接到考勤通报后的[X]个工作日内，向局办公室提出申诉。2.局办公室应及时对申诉情况进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。八、考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.将考勤结果纳入工作人员绩效考核体系，作为绩效奖金发放、评先评优的重要依据。2.年度内考勤无迟到、早退、旷工记录的工作人员，在绩效奖金分配时给予适当倾斜。（二）影响晋升1.连续两年考勤不合格的工作人员，取