上海城管考勤制度

PAGE上海城管考勤制度一、总则（一）目的为加强上海城管队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项城管工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于上海市城市管理行政执法局及其所属各执法大队、中队全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行职责，提高工作效能。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用指纹打卡与电子签到相结合的方式进行考勤记录。工作人员应在规定的上班时间前到达工作岗位，通过指纹打卡机或手机APP进行签到。2.各部门应指定专人负责考勤数据的收集、整理和统计工作，并于每月初将上月考勤情况报至局人事部门。（二）考勤时间1.正常工作日：每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊时期或紧急任务期间，根据工作需要另行安排作息时间。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。年假：符合国家规定的工作人员，可享受带薪年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。2.请假审批程序请假1天以内的，由所在中队负责人批准。请假2天至3天（含3天）的，经中队负责人同意后，报大队分管领导批准。请假4天及以上的，需经大队主要领导批准，并报局人事部门备案。3.请假手续办理工作人员请假应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数和预计返回工作时间，并按照审批程序提交相关领导审批。请假获批后，将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）迟到、早退与旷工1.迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，每月累计迟到或早退3次及以上的，按旷工半天处理。2.迟到或早退超过10分钟且未提前请假的，按旷工半天处理。3.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工1天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工2天及以上的，按照相关规定给予严肃处理。三、加班管理（一）加班界定因工作任务需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间和预计完成工作内容，经所在部门负责人批准后报局人事部门备案。2.紧急任务需要临时加班的，由部门负责人通知相关人员，并在事后及时补办加班审批手续。（三）加班补偿1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。四、考勤监督与检查（一）内部监督1.各部门负责人应加强对本部门工作人员考勤情况的日常监督，确保考勤制度的严格执行。2.局人事部门定期对各部门考勤情况进行检查，对发现的问题及时督促整改。（二）群众监督设立举报信箱和举报电话（[具体电话号码]），接受社会公众对城管工作人员考勤情况的监督举报。对群众举报的问题，及时进行调查核实，并依法依规处理。五、考勤结果运用（一）绩效考评考勤情况作为工作人员年度绩效考评的重要依据之一。年度内迟到、早退、旷工累计次数较多的，在绩效考评中予以扣分。（二）评先评优在各类评先评优活动中，优先考虑考勤记录良好的工作人员。对考勤违规的人员，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级将考勤情况纳入工作人员晋升晋级的考察范围。对于考勤表现优秀的人员，在同