万达法定假日考勤制度

PAGE万达法定假日考勤制度一、总则（一）目的为了规范万达员工在法定假日期间的考勤管理，确保公司各项工作的正常运转，维护公司的正常工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于万达集团旗下各公司、各部门的全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规：严格遵循国家关于法定假日的相关规定，保障员工的合法权益。2.公平公正公开：考勤管理过程中，对所有员工一视同仁，确保制度执行的公平性、公正性和公开性。3.合理安排工作：在法定假日期间，根据公司业务需求，合理安排员工工作，保障公司业务的连续性。二、法定假日规定（一）国家法定假日根据国家相关法律法规，万达员工享受以下法定假日：1.元旦：1月1日2.春节：农历正月初一、初二、初三3.清明节：农历清明当日4.劳动节：5月1日5.端午节：农历端午当日6.中秋节：农历中秋当日7.国庆节：10月1日、2日、3日（二）调休安排因工作需要，公司可根据实际情况对法定假日进行调休安排。调休方案将提前通知员工，员工应按照公司的调休安排执行工作和休息。三、考勤管理（一）请假申请1.员工如需在法定假日期间请假，应提前[X]个工作日填写《请假申请表》，注明请假日期、请假原因等信息，并按照公司审批流程提交申请。2.请假申请需经员工所在部门负责人、上级领导等相关人员审批，审批通过后方可生效。（二）考勤记录1.公司将通过考勤系统、打卡记录等方式对员工法定假日期间的出勤情况进行记录。2.员工应按照公司规定的考勤时间按时打卡，如有特殊情况无法按时打卡，应提前向所在部门负责人说明原因，并提交相关证明材料。（三）加班管理1.在法定假日期间，因工作需要安排员工加班的，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。2.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班原因、加班时长等信息，并按照公司审批流程提交申请。加班申请需经员工所在部门负责人、上级领导等相关人员审批，审批通过后方可加班。3.公司将对员工的加班情况进行统计和核算，确保加班工资的准确发放。四、薪资待遇（一）正常出勤薪资员工在法定假日期间正常出勤的，按照正常工资标准发放工资。（二）加班薪资1.法定假日加班的，按照不低于员工本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。2.计算加班工资的日工资基数为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资基数为：日工资基数÷8小时。（三）调休安排因工作需要安排员工在法定假日加班的，公司将优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工所在部门与员工协商确定。五、特殊情况处理（一）值班安排1.在法定假日期间，公司将根据业务需求安排部分员工进行值班。值班人员应按照公司规定的值班时间和要求坚守岗位，确保公司各项工作的正常运转。2.值班人员的值班补贴按照公司相关规定执行，值班补贴标准将根据值班工作的强度和重要性等因素确定。（二）紧急任务如遇紧急任务或突发事件，员工应服从公司的工作安排，积极配合完成相关工作。公司将根据实际情况对员工的工作表现进行评估，并给予相应的奖励或补偿。六、纪律与处罚（一）迟到早退1.员工在法定假日期间迟到或早退的，按照公司日常考勤制度进行处理，每次迟到或早退[X]分钟以内的，给予警告处分；迟到或早退超过[X]分钟的，按照旷工半天处理。2.一个月内累计迟到或早退达到[X]次的，给予记过处分；达到[X]次及以上的，给予辞退处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间，公司将不发放工资，并按照旷工天数的[X]倍扣除相应工资。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（三）其他违规行为1.员工在法定假日期间如有违反公司规章制度、法律法规等行为的，公司将按照相关规定进行严肃处理，情节严重的将依法追究法律责任。2.对于在考勤管理过程中弄虚作假、骗取假期或工资的，公司将追回相应款项，并给予辞退处理，情节严重的将依法追究法律责任。七、附则（一）制度解释权本制度由万达集团人力资源部负责解释。（二）制度修订本制度将根据国家法律