麦积区驻村干部考勤制度

PAGE麦积区驻村干部考勤制度一、总则（一）目的为加强麦积区驻村干部队伍管理，规范驻村干部工作行为，提高工作效率，确保驻村帮扶工作扎实有效开展，依据相关法律法规和工作要求，结合本区实际，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于麦积区所有选派的驻村干部。（三）基本原则1.严格遵守原则：驻村干部必须严格遵守本考勤制度，自觉接受组织和群众监督。2.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观，如实反映驻村干部出勤情况。3.公平公正原则：对所有驻村干部一视同仁，考勤结果公平公正应用于各项管理工作。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤：驻村干部应按照规定的作息时间，在驻村点设置的考勤打卡设备上进行每日打卡。打卡时间为上午上班、下午上班、下午下班三个时段。2.签到考勤：因特殊情况无法进行打卡考勤的，驻村干部应在驻村点指定的签到簿上进行签到，并注明原因。（二）请假制度1.请假类别事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在乡镇（街道）党委和派出单位党组织请假。病假：因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料，按照请假审批程序办理请假手续。公假：因参加上级组织的会议、培训、考察等公务活动需要请假的，应按照相关通知要求，向所在乡镇（街道）党委和派出单位党组织报备。2.请假审批程序请假1天以内的，由驻村干部所在村党支部书记签署意见，报乡镇（街道）驻村干部管理部门备案。请假2天至3天的，由驻村干部所在村党支部书记和乡镇（街道）驻村干部管理部门签署意见，报乡镇（街道）党委审批。请假3天以上的，由驻村干部所在村党支部书记、乡镇（街道）驻村干部管理部门和乡镇（街道）党委签署意见，报区委组织部审批。驻村干部请假获批后，应将请假条交至驻村点存档，并告知所在村“两委”成员和群众。（三）旷工处理驻村干部未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工1天的，给予批评教育；旷工2天的，进行全区通报批评；旷工3天及以上的，按照干部管理权限，由派出单位给予相应的纪律处分，并视情节轻重调整驻村安排。三、工作纪律（一）遵守驻村工作时间驻村干部应严格遵守驻村工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。工作日期间，原则上不得擅自离岗，确因工作需要离开驻村点的，应按照请假制度履行请假手续，并告知所在村“两委”成员和群众去向。（二）认真履行工作职责驻村干部应认真履行驻村帮扶工作职责，积极参与村“两委”各项工作，协助做好脱贫攻坚、乡村振兴、基层党建等重点任务。严格遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、炒股等。（三）保持通讯畅通驻村干部应保持手机24小时畅通，确保能够及时接收工作信息和指令。因特殊原因无法及时接听电话或回复信息的，应在事后及时说明情况。四、监督与考核（一）监督机制1.乡镇（街道）党委负责对本辖区内驻村干部考勤情况进行日常监督检查，定期对驻村干部出勤情况进行统计汇总，并将结果上报区委组织部。2.区委组织部不定期对驻村干部考勤制度执行情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.村党支部书记负责对驻村干部在本村的出勤情况进行实时监督，发现驻村干部违反考勤制度的行为应及时提醒纠正，并向乡镇（街道）驻村干部管理部门报告。（二）考核评价1.考勤情况作为驻村干部年度考核的重要内容，与评先评优、绩效奖励等挂钩。对考勤记录良好、工作表现突出的驻村干部，在年度考核中优先评定为优秀等次，并给予表彰奖励。2.对违反考勤制度的驻村干部，在年度考核中视情节轻重予以扣分，情节严重者不得评定为优秀等次。连续旷工超过规定天数的，年度考核直接评定为不称职等次，并按照相关规定进行组织处理。五、附则（一）解释权本制度由麦积区委组织部负责解释。（二）施行日期本制度自发布之日起施行。麦积区委组织部[具体日期]以上是一份关于麦积区驻村干部考勤制度的文档，涵盖了总则、考勤管理、工作纪律、监督与考核以及附则等方面内容，旨在加强驻村干部队伍管理，确保驻村帮扶工作顺利开展。通过明确考勤方式、请假制度、旷工处理等规定，以及建立有效的