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PAGE镇便民服务中心考勤制度一、总则（一）目的为加强镇便民服务中心工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保便民服务工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于镇便民服务中心全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容与方式（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.因事、因病不能正常出勤的，应按照规定履行请假手续。（二）请假类别1.事假：因个人事务需要请假的。2.病假：因病需要休息治疗的。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（三）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时需在考勤机上签到。2.对于因特殊情况无法签到的，需提前向中心负责人说明情况，并进行手工签到备案。三、请假程序（一）请假审批权限1.请假半天的，由窗口负责人批准。2.请假一天至三天的，由中心分管领导批准。3.请假三天以上的，由镇主要领导批准。（二）请假流程1.工作人员填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息。2.将请假申请表依次提交给窗口负责人、中心分管领导、镇主要领导审批。3.审批通过后，将请假申请表交至考勤管理人员备案。（三）续假规定如需续假，应提前按照请假程序办理续假手续。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣发绩效分[X]分，并进行通报批评。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当日工资，并扣发绩效分[X]分。2.旷工一天的，扣发当日工资的两倍，并扣发绩效分[X]分，同时进行全镇通报批评。3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。五、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间等信息。2.将加班申请表提交给中心负责人审批。3.审批通过后，方可进行加班。（三）加班补偿1.安排补休：根据实际加班情况，安排相应的补休时间。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照规定发放加班补贴。六、考勤监督与检查（一）监督部门镇便民服务中心成立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每周对考勤记录进行一次检查。2.不定期抽查：随时对工作人员的出勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的行为，及时进行纠正，并按照规定进行处理。2.将考勤检查结果纳入工作人员绩效考核体系。七、考勤记录与统计（一）考勤记录考勤管理人员应如实记录工作人员的出勤情况，包括签到时间、请假情况、加班情况等。（二）考勤统计每月末，考勤管理人员对当月考勤情况进行统计汇总，并形成考勤报表。（三）考勤档案管理将考勤报表、请假申请表等相关资料整理归档，保存期

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