重申考勤制度通知范本

PAGE重申考勤制度通知范本一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，促进公司与员工的共同发展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。3.考勤原则公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班。考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等的重要依据。公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极维护良好的工作秩序。二、工作时间1.标准工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的标准工作时间。2.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊需要不定时工作或综合计算工时的岗位，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。此类岗位的员工应根据工作任务和要求，合理安排工作时间，确保工作的完成。特殊岗位员工应提前向所在部门负责人报备工作安排和预计出勤情况，以便公司进行统一管理和协调。3.加班时间员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可。加班时间应严格控制，确因工作任务紧急或特殊情况需要延长工作时间的，应在事后及时补办审批手续。公司按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照劳动合同约定执行，如劳动合同未约定，则按照集体合同约定执行；如集体合同也未约定，则按照正常出勤月工资的70%计算。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的考勤机位置，员工应自觉排队打卡，不得代他人打卡或请他人代打卡。因特殊原因无法按时打卡的员工，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后报人力资源部备案。如未及时说明情况且无正当理由的，按旷工处理。2.手工考勤对于因工作地点分散、外出办公等原因无法进行打卡考勤的员工，采用手工考勤方式。员工应每天填写《手工考勤表》，记录出勤情况，并由部门负责人签字确认。部门负责人应在每月[具体日期]前将上月的《手工考勤表》汇总后报人力资源部。人力资源部将对手工考勤记录进行审核，如有疑问将与相关人员核实。3.考勤监督公司人力资源部负责定期对考勤情况进行检查和监督，不定期抽查各部门的考勤记录。各部门负责人应负责本部门员工的日常考勤管理，确保考勤记录的真实性和准确性。如有发现员工违反考勤制度的情况，应及时进行纠正和处理，并上报人力资源部。公司鼓励员工相互监督，对于发现并如实举报他人违反考勤制度行为的员工，公司将给予适当的奖励。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料（复印件）。病假期间，公司按照国家法律法规规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。事假期间，公司不支付工资。年假：符合年假条件的员工，可根据公司规定享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：[详细年假天数规定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天]。年假应提前安排，经部门负责人审批后报人力资源部备案。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[具体天数，如3天（晚婚的，增加晚婚假[具体天数]）]。婚假应在结婚登记后一年内休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。产假：女员工生育的，可享受产假[具体天数，如98天（难产的，增加产假[具体天数]；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[具体天数]）]。怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。产假期间，公司按照国家法律法规规定支付产假工资。陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，男员工可享受陪产假[具体天数，如15天]。陪产假应在配偶生育期间休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[具体天数，如3天]。丧假应在亲属死亡后一年内休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假23天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案后，方可离开工作岗位。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系。如因特殊情况无法按时返回工作岗位的，应提前向部门负责人说明情况，并办理续假手续。3.请假注意事项病假应提供真实有效的医院证明，否则按旷工处理。事假累计天数不得超过公司规定的上限，如因特殊情况需要延长事假的，应提前向公司提出申请，并经公司批准。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应按照国家法律法规规定执行，员工应在规定的时间内休完，不得逾期。如因工作需要未能在规定时间内休完的，公司将按照相关规定进行处理。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到视为迟到；未在规定的下班时间打卡签退视为早退。迟到或早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[具体金额]；迟到或早退1530分钟的，每次扣除当月绩效奖金[具体金额]，并给予警告处分；迟到或早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；迟到或早退2小时以上的，按旷工一天处理。一个月内累计迟到、早退达[具体次数]次以上的，除按上述规定扣除绩效奖金外，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的3倍，取消当月绩效奖金，并给予记过处分；旷工两天及以上的，公司将根据情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同。旷工期间，公司不支付工资及福利待遇。六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据以打卡记录、手工考勤表、请假申请表等为依据。人力资源部应在每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作，并生成《考勤月报》。《考勤月报》应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类别及天数等详细信息。2.考勤公示人力资源部将每月的《考勤月报》在公司内部进行公示，公示期为[具体天数]天。公示期内，员工如有异议，可向人力资源部提出申诉。人力资源部应及时对员工的申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。如申诉属实，人力资源部将对考勤数据进行修正，并重新公示。七、附则1.本制度的解释权本考勤制度由公司人力资源部负责解释。如有未尽事宜或与国家法律法规、政策规定相冲突的，以国家法律法规、政策规定为准。2.制度的修订与更新