进一步完善学校考勤制度

PAGE进一步完善学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工和学生。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤规定，确保学校各项工作的顺利开展。二、教职员工考勤（一）考勤方式1.签到制度教职员工应按照学校规定的作息时间，在规定地点进行签到。签到时间不得晚于规定上班时间[X]分钟。签到方式可采用电子签到或纸质签到，签到记录应保存至少[X]年，以备查询。2.请假制度教职员工因事、因病不能按时到校工作，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准；请假超过[X]天的，由校长批准。请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、预计返校时间等，并按照审批权限提交相关领导审批。经批准后，将请假申请表交至学校考勤管理部门备案。3.补签制度因特殊原因未能按时签到的教职员工，应在当天或次日及时向所在部门负责人说明情况，并申请补签。补签申请应注明未能按时签到的原因及补签时间。所在部门负责人应根据实际情况进行核实，如情况属实，予以批准补签。补签记录应与正常签到记录区分开来。4.考勤监督学校设立考勤监督小组，由学校领导、工会代表、教师代表等组成。考勤监督小组负责对学校考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组应定期对教职员工的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对违反考勤制度的行为，应按照相关规定进行处理。（二）考勤记录与统计1.考勤记录学校考勤管理部门应指定专人负责教职员工考勤记录工作。考勤记录应准确、完整地记录教职员工的签到、请假、补签等情况。考勤记录可采用电子表格或专门的考勤管理软件进行记录，记录内容应包括姓名、部门、日期、签到时间、请假时间、请假事由、审批人等。2.考勤统计考勤管理部门应每月对教职员工的考勤情况进行统计分析。统计内容包括出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数、旷工次数等。考勤统计结果应及时反馈给各部门负责人和学校领导，作为教职员工绩效考核、评优评先等的重要依据。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退处理教职员工迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，视为旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工一天处理。2.旷工处理教职员工旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣发当月奖金的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣发当月奖金的[X]%，并给予记过处分。旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退，并按照相关法律法规办理离职手续。（四）请假待遇1.事假待遇教职员工请事假期间，不享受工资待遇，按照实际请假天数扣除相应的工资。事假连续超过[X]天或一年内累计超过[X]天的，学校可根据实际情况调整其工作岗位或予以辞退。2.病假待遇教职员工请病假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家和地方有关规定享受病假工资待遇。病假连续超过[X]天或一年内累计超过[X]天的，学校可根据实际情况安排其他人员接替其工作，并按照相关规定办理病假手续。3.婚假、产假、丧假待遇教职员工婚假、产假、丧假期间，按照国家和地方有关规定享受相应的待遇。婚假、产假、丧假应按照学校规定的程序办理请假手续，并提供相关证明材料。三、学生考勤（一）考勤方式1.班级考勤各班级应设立考勤员，负责本班级学生的考勤工作。考勤员应每天对学生的出勤情况进行记录，记录内容包括学生姓名、学号、出勤情况等。考勤员应在每天上午第一节课前和下午第一节课前，将本班学生的出勤情况报告给班主任。班主任应及时了解学生的出勤情况，对未到校的学生进行跟踪调查，并及时与家长取得联系。2.请假制度学生因事、因病不能按时到校上课，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、病假条等。请假[X]天以内的，由班主任批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由年级组长批准；请假超过[X]天的，由学校政教处批准。请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、预计返校时间等，并按照审批权限提交相关领导审批。经批准后，将请假申请表交至班级考勤员备案。3.考勤监督学校政教处应定期对各班级的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。对违反考勤制度的学生，应按照相关规定进行处理。学校应加强对学生考勤工作的宣传教育，提高学生的自律意识和遵守考勤制度的自觉性。（二）考勤记录与统计1.考勤记录班级考勤员应每周将本班学生的考勤情况进行汇总，填写考勤统计表，并上报给年级组长。年级组长应每月将本年级学生的考勤情况进行汇总，填写考勤统计表，并上报给学校政教处。学校政教处应每学期对全校学生的考勤情况进行统计分析，统计内容包括出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数、旷课次数等。2.考勤统计结果应用考勤统计结果应作为学生综合素质评价、评优评先等的重要依据。对出勤情况良好的学生，应给予表彰和奖励；对违反考勤制度的学生，应进行批评教育，并按照相关规定进行处理。（三）迟到、早退、旷课处理1.迟到、早退处理学生迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除该生当月综合素质评价分数[X]分。迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷课半天，扣除该生当月综合素质评价分数[X]分，并按照旷课半天处理。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，视为旷课一天，扣除该生当月综合素质评价分数[X]分，并按照旷课一天处理。2.旷课处理学生旷课半天的，扣除该生当月综合素质评价分数[X]分，给予警告处分，并通知家长。旷课一天的，扣除该生当月综合素质评价分数[X]分，给予记过处分，并通知家长。旷课连续超过[X]天或一学期内累计旷课超过[X]天的，学校将给予该生劝退或开除学籍处分，并通知家长。（四）请假待遇1.事假待遇学生请事假期间，不影响其正常的学习成绩评定，但应按照学校规定完成相应的学习任务。事假连续超过[X]天或一学期内累计超过[X]天的，学校可根据实际情况要求该生进行补考或重修。2.病假待遇学生请病假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间