超市店铺考勤制度范本

PAGE超市店铺考勤制度范本一、总则1.目的本考勤制度旨在规范超市店铺员工的出勤管理，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障超市运营的顺畅进行。2.适用范围本制度适用于超市店铺全体员工，包括正式员工、兼职员工及实习员工。3.考勤依据考勤以打卡记录、签到表及相关请假、加班审批记录为依据。二、考勤管理1.工作时间超市店铺正常营业时间为[具体营业时间]，员工应根据排班表按时到岗。员工每周工作[X]天，每天工作时间为[具体时长]，具体工作时间安排如下：周一至周五：[具体时间段]周六、周日：[具体时间段]因超市业务需要，可能会对工作时间进行临时性调整，调整前将提前通知员工。2.打卡规定员工应在规定的上班时间前[X]分钟内到达超市店铺，进行打卡签到。下班时，应在规定的下班时间后[X]分钟内打卡签退。打卡地点为超市店铺指定的打卡机，员工应亲自打卡，不得委托他人代打卡。若因特殊情况无法正常打卡，员工应在当天及时向店长说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经店长签字确认后交至人力资源部备案。3.迟到、早退及旷工处理迟到：员工未在规定的上班时间内打卡签到，且未提前请假的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定的下班时间后打卡签退，且未提前请假的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向店长提出申请。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[X]天。产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数为[X]天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给店长审批。店长应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。若因特殊情况无法提前请假，员工应在请假当天及时向店长说明原因，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。3.请假审批权限病假、事假、年假、婚假、丧假请假[X]天以内的，由店长审批；请假超过[X]天的，报上级主管领导审批。产假、陪产假请假的，按照国家相关规定执行，报上级主管领导审批。四、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因超市业务需要而进行的工作，视为加班。2.加班申请员工需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息，并提交给店长审批。3.加班审批权限加班时长在[X]小时以内的，由店长审批；加班时长超过[X]小时的，报上级主管领导审批。4.加班补偿公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资，具体如下：调休：员工加班后，可在一个月内申请调休，调休时长应与加班时长相等。调休申请应提前填写《调休申请表》，并提交给店长审批。加班工资：若员工未申请调休或调休后仍有剩余加班时长的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工的月基本工资，加班工资计算标准如下：平时加班：加班工资=月基本工资÷21.75÷8×加班时长×1.5周末加班：加班工资=月基本工资÷21.75÷8×加班时长×2法定节假日加班：加班工资=月基本工资÷21.75÷8×加班时长×3五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据以打卡记录、签到表、请假审批记录及加班审批记录为依据。2.考勤公示人力资源部应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人