职业技校考勤制度规定

PAGE职业技校考勤制度规定一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度规定。本制度旨在规范全体教职工和学生的出勤行为，明确考勤管理的各项要求，保障学校教学活动的有序开展，促进学校整体发展。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工（包括专任教师、行政人员、后勤人员等）以及全体在校学生。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到及时准确记录，严格执行规定，确保全体人员按时出勤，认真履行工作职责和学习任务。二、教职工考勤管理（一）考勤方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别打卡或线上打卡等方式进行考勤记录，教职工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.对于因工作需要外出的教职工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由及预计返回时间，经部门负责人批准后交学校办公室备案。（二）工作时间1.学校实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.教职工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或无故旷工。如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向学校办公室提交申请，经学校领导批准后执行。（三）迟到与早退1.迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工半天处理。3.迟到或早退超过[X]小时的，视为旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工一天处理。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，同时扣发当月奖金的[X]%。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退，并按照相关法律法规处理。（五）请假制度1.病假教职工因病需要请假的，应填写《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料，经部门负责人批准后交学校办公室备案。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校领导批准。病假期间，工资按照国家有关规定执行。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应填写《事假申请表》，提前[X]天提交申请，经部门负责人批准后交学校办公室备案。事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校领导批准。事假期间，扣除相应的工资和绩效工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发。4.产假女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家有关规定执行。5.陪产假男教职工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资照发。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资照发。7.请假审批流程教职工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限依次报部门负责人、学校办公室、学校领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交学校办公室备案，并安排好工作交接事宜。（六）考勤监督与检查1.学校办公室负责对教职工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，每月统计考勤结果并进行公示。2.各部门负责人应加强对本部门教职工考勤情况的管理和监督，及时掌握教职工的出勤情况，发现问题及时处理。3.对于考勤违规行为，学校将视情节轻重给予相应的处理，并将处理结果纳入个人绩效考核。三、学生考勤管理（一）考勤方式1.学校采用班级考勤与学校抽查相结合的方式进行学生考勤管理。各班级设立考勤员，负责记录本班学生的出勤情况。2.学校每天安排专人对各班级的出勤情况进行抽查，重点检查迟到、早退、旷课等情况。（二）上课时间1.学校实行每周[X]天教学制，每天上课时间为[具体时间段]。2.根据课程安排，学生应按时到指定教室上课，不得迟到、早退或缺课。（三）迟到与早退1.学生迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，由任课教师进行批评教育。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，视为旷课[X]节，任课教师应及时与学生所在班级班主任联系，并将情况记录在案。3.迟到或早退超过[X]小时的，视为旷课半天，任课教师应及时与学生所在班级班主任联系，并将情况记录在案。（四）旷课1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷课。2.旷课一节，给予警告处分，并扣除本学期综合素质测评相应分数。3.旷课累计达到[X]节的，给予严重警告处分，并扣除本学期综合素质测评相应分数。4.旷课累计达到[X]节以上的，给予记过处分，并扣除本学期综合素质测评相应分数。情节严重的，给予留校察看或开除学籍处分。（五）请假制度1.病假学生因病需要请假的，应填写《病假申请表》，附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料，经班主任批准后交任课教师备案。病假在[X]天以内的，由班主任批准；病假超过[X]天的，需经系部领导批准。2.事假学生因个人事务需要请假的，应填写《事假申请表》，提前[X]天提交申请，经班主任批准后交任课教师备案。事假在[X]天以内的，由班主任批准；事假超过[X]天的，需经系部领导批准。3.公假学生因参加学校组织的活动、比赛、会议等需要请假的，应填写《公假申请表》，经相关部门负责人批准后交任课教师备案。公假期间，不影响课程学习和考核。4.请假审批流程学生请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限依次报班主任、系部领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交任课教师备案。（六）考勤监督与检查1.各班级考勤员应认真履行职责，如实记录本班学生的出勤情况，每周将考勤结果报班主任审核。2.任课教师应加强对课堂考勤的管理，及时发现和处理学生的迟到、早退、旷课等问题，并将情况反馈给班主任。3.学校将定期对学生的考勤情况进行统计和分析，对于考勤情况较差的班级和个人进行通报批评，并采取相应的措施进行整改。四、考勤结果处理（一）教职工考勤结果处理1.每月考勤结果作为教职工绩效工资发放的依据，迟到、早退、旷工等情况按照本制度规定扣除相应的绩效工资。2.考勤结果纳入教职工个人绩效考核，对于考勤优秀的教职工，在绩效考核中给予适当加分；对于考勤较差的教职工，在绩效考核中给予相应扣分。3.连续三个月考勤全勤的教职工，给予一定的奖励，如表彰、奖金等。4.对于违反考勤制度情节严重的教职工（如连续旷工超过规定天数等），学校将按照相关规定给予纪律处分，直至辞退。（二）学生考勤结果处理1.学生考勤结果作为综合素质测评的重要依据，迟到、早退、旷课等情况按照本制度规定扣除相应的综合素质测评分数。2.对于考勤优秀的学生，在评优评先、奖学金评定等方面给予优先考虑；对于考勤较差的学生，取消其当年评优评先、奖学金评定等资格。3.累计旷课达到规定节数的学生，按照学校学生管理规定给予相应的纪律处分，如警告、严重警告、记过、留校察