老师教学服务考勤制度

PAGE老师教学服务考勤制度一、总则（一）目的为了加强对老师教学服务工作的管理，规范教学服务考勤行为，提高教学质量和服务水平，保障教学秩序的正常运行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在本公司/组织从事教学服务工作的所有老师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有老师一视同仁，考勤标准统一，处理结果公正。3.科学合理原则：结合教学工作实际，制定科学合理的考勤规定，便于操作执行。4.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励老师积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考勤管理职责（一）教学管理部门1.负责制定和完善老师教学服务考勤制度，并监督执行。2.负责统计、汇总老师的考勤信息，定期公布考勤情况。3.对老师的考勤异常情况进行调查核实，并提出处理意见。（二）学校/教学点负责人1.负责本单位老师教学服务考勤工作的具体组织和实施。2.及时掌握本单位老师的出勤情况，对迟到、早退、旷工等违规行为进行纠正和处理。3.定期向教学管理部门汇报本单位的考勤工作情况。（三）老师本人1.严格遵守本考勤制度，自觉履行考勤义务。2.按照规定及时、准确地记录自己的出勤情况，并主动配合学校/教学点负责人和教学管理部门的考勤管理工作。3.对考勤结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。三、考勤内容与标准（一）出勤1.老师应按照学校/教学点的课程安排，按时到岗开展教学服务工作。2.正常教学日，老师需提前[X]分钟到达教学场所，做好教学准备工作。3.因特殊情况不能按时出勤的，应提前按照规定履行请假手续。（二）迟到1.上课铃响后，老师未进入教学场所开始教学工作的，视为迟到。2.迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工[X]小时处理，扣除相应绩效分并按旷工规定处理。（三）早退1.未到下课时间，老师提前离开教学场所的，视为早退。2.早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的按旷工[X]小时处理，扣除相应绩效分并按旷工规定处理。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不上班的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天基本工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天基本工资的[X]%，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，按照劳动合同法相关规定予以辞退。（五）请假1.病假老师因病不能正常出勤的，应提前[X]小时向学校/教学点负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由学校/教学点负责人批准；病假超过[X]天的，需报教学管理部门备案。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放。2.事假老师因个人事务需要请假的，应提前[X]天向学校/教学点负责人提出申请，经批准后方可离岗。事假在[X]天以内的，由学校/教学点负责人批准；事假超过[X]天的，需报教学管理部门审批。事假期间，不发放当天基本工资，绩效分按照请假天数相应扣除。3.婚假符合国家法定结婚年龄的老师，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天向学校/教学点负责人请假，并提供结婚证明。婚假期间，基本工资照发。4.产假女老师符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。产假应提前[X]周向学校/教学点负责人请假，并提供生育证明等相关材料。产假期间，基本工资按照国家规定发放。5.丧假老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应提前向学校/教学点负责人请假，并提供相关证明。丧假期间，基本工资照发。6.其他特殊情况请假因不可抗力等特殊情况需要请假的，老师应及时向学校/教学点负责人说明情况，并提供相关证明，经批准后可按规定请假。请假手续应按照上述各类请假的要求办理。（六）调休1.老师因工作需要在节假日或休息日加班的，可在适当的时候申请调休。2.调休申请应提前[X]天向学校/教学点负责人提出，经批准后方可安排调休。3.调休时间应根据教学工作安排合理确定，确保不影响正常教学秩序。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校/教学点负责人应指定专人负责老师考勤记录工作，采用签到表、电子考勤系统等方式如实记录老师的出勤情况。2.老师应在每次上课前签到，签到表应注明上课时间、课程名称、老师姓名等信息。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。（三）考勤结果公示1.教学管理部门应在每月初对上月老师的考勤情况进行汇总统计，并在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.老师如对考勤结果有异议，可在公示期内向教学管理部门提出申诉，教学管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给老师。五、考勤违规处理（一）首次违规处理1.老师首次出现迟到、早退、旷工等考勤违规行为的，学校/教学点负责人应进行批评教育，并记录在案。2.对于首次迟到、早退[X]分钟以内的，扣除当月绩效分[X]分；首次迟到、早退超过[X]分钟或旷工半天以内的，扣除当月绩效分[X]分，并扣除相应绩效奖金。（二）多次违规处理1.老师在一个自然年内累计迟到、早退达到[X]次或旷工达到[X]天的，给予警告处分，并在全公司/组织范围内通报批评。2.警告处分期间，老师的绩效奖金按照[X]%发放，同时取消当年评优评先资格。3.老师在一个自然年内累计迟到、早退达到[X]次以上或旷工达到[X]天以上的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并根据情节轻重调整工作岗位或降低薪酬待遇。（三）严重违规处理1.老师出现下列严重考勤违规行为之一的，给予辞退处理：连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的；伪造请假证明或采取其他不正当手段骗取请假的；因考勤违规行为给教学工作造成重大损失或恶劣影响的。2.对于辞退