石家庄公务员考勤制度规定

PAGE石家庄公务员考勤制度规定一、总则（一）目的为加强石家庄公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于石家庄市各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则全体公务员应严格遵守本考勤制度规定，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，确保每位公务员的考勤情况得到如实记录和客观评价。3.奖惩分明原则对遵守考勤制度表现优秀的公务员给予奖励，对违反考勤制度的行为进行相应惩处，以激励公务员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）工作时间1.石家庄公务员实行每日工作时间制度，正常工作日为周一至周五。2.夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3017:30；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午13:3017:30。遇特殊情况需调整工作时间的，按照上级规定执行。（二）考勤方式1.签到考勤公务员应在每天上班后规定时间内，在单位指定的签到地点进行签到，记录出勤情况。签到方式可采用纸质签到或电子签到系统。2.请假考勤公务员因事、因病等需要请假的，应按照规定填写请假申请表，经批准后交至考勤管理部门备案。请假期间不计出勤。3.外出登记考勤因工作需要外出的公务员，应填写外出登记表，注明外出事由、地点、预计返回时间等信息，经批准后交至考勤管理部门备案。未经批准擅自外出的，按旷工处理。（三）考勤记录与统计1.考勤管理人员应每日及时、准确地记录公务员的签到、请假、外出等考勤情况，并妥善保存相关记录。2.每月末，考勤管理人员应对当月的考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表，报单位领导审核。3.考勤记录作为公务员年度考核、评先评优、绩效工资发放等的重要依据。三、请假制度（一）请假类型1.事假公务员因个人事务需要请假的，可申请事假。事假天数应根据工作实际情况合理确定，原则上全年累计事假天数不得超过规定天数。2.病假公务员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，经批准后给予病假。病假天数根据病情确定，最长不得超过规定期限。3.婚假符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。4.产假女公务员生育子女的，可享受产假。产假天数按照国家和地方有关规定执行，一般为[X]天。5.陪产假男公务员符合规定生育子女的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方有关规定执行，一般为[X]天。6.丧假公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。（二）请假审批程序1.请假1天以内的，由所在科室负责人审批，并报单位考勤管理部门备案。2.请假2天至[X]天的，由所在科室负责人审核，分管领导审批，并报单位考勤管理部门备案。3.请假超过[X]天的，由所在科室负责人审核，分管领导签署意见后，报单位主要领导审批，并报单位考勤管理部门备案。（三）请假注意事项1.公务员请假应提前办理请假手续，特殊情况不能提前请假的，应及时向所在科室负责人和考勤管理部门说明情况，并在事后补办请假手续。2.请假人员应在请假期限届满后及时销假，如需续假的，应提前办理续假手续。未经批准逾期不归的，按旷工处理。3.病假人员在病假期间应按照单位要求定期提供病情证明，如发现弄虚作假的，取消病假待遇，并按旷工处理。四、旷工处理（一）旷工定义凡无正当理由未按规定签到、请假或虽请假未获批准擅自缺勤的，均视为旷工。（二）旷工处理措施1.对旷工1天的公务员，给予批评教育，并扣发当日绩效工资。2.旷工2天至[X]天的，给予警告处分，扣发旷工期间的全额工资，并取消当年评先评优资格。3.旷工超过[X]天的，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，并按照相关法律法规和政策规定处理。（三）连续旷工与累计旷工1.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照《中华人民共和国公务员法》等相关规定予以辞退。2.对因旷工被辞退的公务员，不再享受任何福利待遇，并按照规定办理相关手续。五、迟到早退处理（一）迟到早退定义及标准1.上班迟到是指超过规定上班时间未签到的行为；下班早退是指未到规定下班时间提前离岗的行为。2.迟到或早退10分钟以内的，视为迟到早退一次；迟到或早退超过10分钟的，按旷工半天处理。（二）迟到早退处理措施1.对迟到早退一次的公务员，给予口头警告，并记录在考勤档案中。2.一个月内迟到早退累计达[X]次的，给予书面警告，扣发当月绩效工资的[X]%。3.一个季度内迟到早退累计达[X]次以上的，取消当季评先评优资格，并扣发当季绩效工资的[X]%。六、加班管理（一）加班定义公务员因工作需要在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.公务员加班应提前填写加班申请表，注明加班事由、时间、人数等信息，经所在科室负责人审核，分管领导批准后，报单位考勤管理部门备案。2.紧急任务需要临时加班的，应在加班后及时补办加班审批手续。（三）加班待遇1.安排补休公务员加班后，单位应根据工作实际情况安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴无法安排补休的，按照国家和地方有关规定发放加班补贴。加班补贴标准按照[具体标准]执行。七、考勤监督与检查（一）监督检查部门单位成立考勤监督检查小组，由纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对公务员的考勤情况进行监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查考勤监督检查小组定期对各科室的考勤情况进行检查，检查内容包括签到记录、请假审批表、外出登记表等。2.不定期抽查考勤监督检查小组不定期对公务员的出勤情况进行抽查，可采用现场签到、电话核实等方式。（三）监督检查结果处理1.对考勤管理规范且表现优秀的科室和个人，给予通报表扬。2.对发现的考勤问题，及时督促相关科室和个人进行整改