环卫职工考勤制度范本

PAGE环卫职工考勤制度范本一、总则（一）目的为加强公司环卫职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保环境卫生工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体环卫职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，保障职工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.强化考勤管理，严肃工作纪律，提高工作执行力。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因季节变化或特殊工作需要调整工作时间的，公司将提前通知职工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。职工应在规定的上班时间前到达公司指定的打卡地点进行打卡，因特殊原因无法打卡的，需在当天及时填写手工签到表，并注明原因。2.打卡记录作为职工出勤的主要依据，手工签到表作为补充依据。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：职工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：职工未在规定的下班时间离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：职工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，即为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的[X]倍；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的[X]倍，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：职工因病需要休息的，应提前向所在部门负责人提交医院出具的确诊断证明或病假条，并填写请假申请表。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提交请假申请表，经批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。婚假：职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，逾期未休的视为自动放弃。婚假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。产假：女职工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。陪产假：男职工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶分娩之日起[X]个月内一次性休完，逾期未休的视为自动放弃。陪产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属死亡之日起[X]个月内一次性休完，逾期未休的视为自动放弃。丧假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。年假：职工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据职工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但公司应按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。2.请假流程职工请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报公司分管领导审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人、公司分管领导审核后，报公司总经理审批。职工请假申请经批准后，应将请假申请表交至公司人力资源部门备案。请假期间，职工应保持通讯畅通，以便公司随时了解工作进展情况。职工请假结束后，应及时到公司人力资源部门销假。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对职工考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：公司人力资源部门每月定期对职工考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查：公司人力资源部门不定期对各部门职工的出勤情况进行抽查，核实职工的实际出勤情况。3.实地检查：公司人力资源部门可根据工作需要，到各工作现场实地检查职工的出勤情况。（三）结果处理1.对于考勤记录中存在的问题，公司人力资源部门应及时与相关部门及职工进行沟通，核实情况，并要求相关人员做出书面说明。2.对于违反考勤制度的职工，公司将按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在职