泗洪县纪委工作考勤制度

PAGE泗洪县纪委工作考勤制度一、总则（一）目的为加强泗洪县纪委机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，确保各项工作任务顺利完成，特制定本工作考勤制度。（二）适用范围本制度适用于泗洪县纪委全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理做到公平、公正、公开，确保制度执行无偏差。3.监督考核原则：加强对考勤情况的监督检查，将考勤结果与绩效考核等挂钩。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时需在规定的签到表上签到。2.签到时间为上午上班时间前15分钟内，下午上班时间前15分钟内。3.因工作外出等特殊情况不能按时签到的，需提前向所在室（部）负责人说明情况，并填写请假单。（二）请假制度1.请假类别病假：因病不能正常上班的，需提供医院出具的诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作并按规定审批。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，需提供相应的证明材料。2.请假审批流程请假1天以内：由所在室（部）负责人批准。请假2天至3天：经所在室（部）负责人同意后，报分管领导批准。请假3天以上：经所在室（部）负责人、分管领导同意后，报主要领导批准。3.请假手续办理请假人员需提前填写请假单，注明请假事由、请假时间等，按审批流程签字后交办公室备案。请假单应在请假前提交，特殊情况不能提前提交的，应及时补办手续。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退超过签到时间15分钟未签到视为迟到，提前15分钟以上下班视为早退。每月迟到或早退累计达3次的，给予批评教育；累计达5次的，进行诫勉谈话；累计达10次及以上的，在绩效考核中予以扣分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工未请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天及以上的，给予辞退等处理。三、工作纪律（一）遵守工作时间严格按照规定的作息时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。因特殊情况需要调整工作时间的，需经领导批准并通知全体工作人员。（二）坚守工作岗位工作时间内要坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、炒股等。（三）履行请销假手续请假人员要严格按照请假审批流程办理请假手续，假期结束后及时销假。未按规定销假的，按旷工处理。四、监督检查（一）日常监督1.办公室负责对签到情况进行检查，每天上午、下午上班后15分钟内对签到表进行核对，发现未签到人员及时了解情况。2.各室（部）负责人负责对本室（部）人员的出勤情况进行日常监督，发现问题及时提醒纠正。（二）定期检查1.每月末，办公室对当月考勤情况进行汇总统计，形成考勤月报，报领导审阅。2.每季度对考勤制度执行情况进行一次全面检查，对发现的问题进行分析总结，提出改进措施。（三）举报投诉处理1.设立举报投诉电话和邮箱，接受全体工作人员对违反考勤制度行为的举报投诉。2.对举报投诉内容进行认真调查核实，经查实的，按照本制度规定严肃处理，并将处理结果及时反馈举报人。五、考核与奖惩（一）考核1.考勤情况纳入个人绩效考核体系，作为评先评优、职务晋升等的重要依据。2.对考勤制度执行不力的室（部），在年度考核中予以扣分，并取消当年评先评优资格。（二）奖励1.全勤人员在年度考核中优先考虑评先评优。2.对考勤管理工作表现突出的室（部）和个人，给予表彰奖励。（三）惩罚1.对违反考勤制度的人员，按照本制度规定给予相应的纪律处分和经济处罚。2.纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等；经济处罚根据情节轻重确定具体金额。六、附则