民警日常考核考勤制度

PAGE民警日常考核考勤制度一、总则（一）目的为加强民警队伍管理，规范民警日常行为，提高工作效率和质量，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本日常考核考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、公安行业相关标准及本单位规章制度进行考核考勤。2.公平公正原则：对所有民警一视同仁，考核过程透明，结果公正。3.注重实绩原则：以工作实际表现和业绩为主要考核依据。4.动态管理原则：根据工作情况和民警表现及时调整考核结果和管理措施。二、考核考勤内容（一）考勤情况1.出勤记录：包括按时上下班、签到签退情况，是否有迟到、早退、旷工现象。2.请假制度：严格按照规定履行请假手续，包括请假原因、期限、审批流程等。3.加班情况：因工作需要加班的，需有相应记录及审批。（二）工作任务完成情况1.案件办理：案件的受理、侦查、结案进度及质量，是否及时、准确处理各类案件。2.治安管理：辖区治安状况的维护、巡逻防控、安全检查等工作的落实情况。3.服务群众：接待群众来访、办理业务的态度和效率，是否满足群众合理需求。（三）工作纪律遵守情况1.警容风纪：着装规范、举止端庄、语言文明等方面的表现。2.工作态度：敬业精神、责任心、团队协作意识等。3.廉洁自律：是否遵守廉洁从政规定，有无违法违纪行为。（四）学习与培训情况1.业务知识学习：参加各类业务培训、学习新知识新技能的积极性和效果。2.政治理论学习：对党的方针政策、政治理论的学习领悟情况。三、考核考勤方式（一）日常记录1.各部门设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录民警每日的出勤、请假、加班等情况。2.工作任务完成情况由承办案件的民警及时记录进展，并由部门负责人定期检查核实。（二）定期检查1.每月由各部门对民警的考勤及工作任务完成情况进行自查，并形成书面报告。2.每季度由单位考核小组对各部门的自查情况进行复查，核实相关记录和数据。（三）不定期抽查1.单位领导及督察部门不定期对民警的工作纪律、警容风纪等进行现场抽查。2.对群众举报或投诉的民警相关问题及时进行调查核实。（四）专项考核针对特定工作任务或专项行动，对参与民警进行专项考核，考核结果纳入整体考核体系。四、考核考勤结果评定（一）考勤结果评定1.全勤且无请假、迟到、早退、旷工等情况的，考勤评定为优秀。2.有请假、迟到、早退等情况，但未超过规定次数的，考勤评定为良好。3.请假、迟到、早退等情况超过规定次数的，考勤评定为合格。4.旷工累计达到一定天数的，考勤评定为不合格。（二）工作任务完成情况评定1.案件办理及时、质量高且无差错，治安管理工作成效显著，服务群众满意度高的，评定为优秀。2.各项工作任务基本完成，无明显失误，但存在一些改进空间的，评定为良好。3.工作任务完成情况一般，有部分工作未达要求的，评定为合格。4.工作任务多次出现严重失误，影响工作大局的，评定为不合格。（三）工作纪律遵守情况评定1.严格遵守警容风纪、工作态度端正、廉洁自律的，评定为优秀。2.偶有违反纪律情况，但未造成不良影响的，评定为良好。定期检查1.每月由各部门对民警的考勤及工作任务完成情况进行自查，并形成书面报告。2.每季度由单位考核小组对各部门的自查情况进行复查，核实相关记录和数据。（三）不定期抽查1.单位领导及督察部门不定期对民警的工作纪律、警容风纪等进行现场抽查。2.对群众举报或投诉的民警相关问题及时进行调查核实。（四）专项考核针对特定工作任务或专项行动，对参与民警进行专项考核，考核结果纳入整体考核体系。四、考核考勤结果评定（一）考勤结果评定1.全勤且无请假、迟到、早退、旷工等情况的，考勤评定为优秀。2.有请假、迟到、早退等情况，但未超过规定次数的，考勤评定为良好。3.请假、迟到、早退等情况超过规定次数的，考勤评定为合格。4.旷工累计达到一定天数的，考勤评定为不合格。（二）工作任务完成情况评定1.案件办理及时、质量高且无差错，治安管理工作成效显著，服务群众满意度高的，评定为优秀。2.各项工作任务基本完成，无明显失误，但存在一些改进空间的，评定为良好。3.工作任务完成情况一般，有部分工作未达要求的，评定为合格。4.工作任务多次出现严重失误，影响工作大局的，评定为不合格。（三）工作纪律遵守情况评定1.严格遵守警容风纪、工作态度端正、廉洁自律的，评定为优秀。2.偶有违反纪律情况，但未造成不良影响的，评定为良好。3.经常违反纪律，经批评教育仍不改正的，评定为合格。4.因违反纪律造成严重后果的，评定为不合格。（四）学习与培训情况评定1.积极参加各类学习培训，成绩优异，对工作有明显促进作用的，评定为优秀。2.按时参加学习培训，能够掌握所学内容的，评定为良好。3.参加学习培训不积极，效果一般的，评定为合格。4.无故不参加学习培训的，评定为不合格。（五）综合评定根据考勤、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况、学习与培训情况的评定结果，进行综合打分。90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。五、考核考勤结果应用（一）绩效奖金发放1.考核结果为优秀的民警，全额发放绩效奖金，并给予一定的奖励。2.良好的民警，发放大部分绩效奖金。3.合格的民警，发放部分绩效奖金。4.不合格的民警，扣发部分或全部绩效奖金。（二）评先评优考核结果优秀的民警在年度评先评优、晋升职务等方面优先考虑。（三）教育培训1.对考核结果不合格的民警，安排针对性的教育培训，帮助其提高工作能力和素质。2.根据考核情况，对全体民警有针对性地开展业务培训和纪律教育。（四）岗位调整连续多次考核不合格的民警，根据实际情况进行岗位调整或采取其他管理措施。六、申诉与复议（一）申诉民警如对考核考勤结果有异议，可在结果公布后[X]个工作日内向单位考核管理部门提出申诉。申诉时需提交书面申诉材