民警严格落实考勤制度

PAGE民警严格落实考勤制度民警考勤制度管理规定一、总则1.目的为了加强民警队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格执行相关法律法规和行业标准，确保民警的出勤情况真实、准确、及时记录。二、考勤管理职责1.单位负责人职责单位负责人对本单位的考勤管理工作负总责，负责监督、检查考勤制度的执行情况，协调解决考勤管理工作中出现的问题。2.政工部门职责政工部门负责本单位考勤制度的制定、修订和完善，组织实施考勤管理工作，负责民警考勤数据的统计、汇总和分析，定期向单位负责人报告考勤情况。3.各部门负责人职责各部门负责人负责本部门民警的考勤管理工作，督促民警按时出勤，并对本部门民警的出勤情况进行审核和统计，及时向政工部门报送考勤数据。4.民警职责民警应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工，如实记录本人的出勤情况。三、考勤内容与标准1.正常工作时间民警的正常工作时间按照国家规定执行，即每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.迟到、早退（1）迟到是指超过规定上班时间未到岗的行为；早退是指未到规定下班时间提前离岗的行为。（2）民警迟到或早退一次，给予警告处分；一个月内迟到或早退累计达[X]次以上的，给予通报批评，并扣发当月绩效奖金的[X]%。3.旷工（1）旷工是指未经请假或请假未批准而擅自缺勤的行为。（2）民警旷工一天，给予记过处分；旷工两天以上（含两天）的，给予记大过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。4.请假制度（1）请假分为事假和病假。（2）事假：民警因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。事假期间不发工资和绩效奖金。（3）病假：民警因病需要请假的，应出具医院的诊断证明，经所在部门负责人批准后离岗。病假在[X]天以内的，不扣工资；病假超过[X]天的，按照国家有关规定扣发工资和绩效奖金。（4）请假审批权限：请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上（含[X]天）的，由所在部门负责人审核后报政工部门批准；请假[X]天以上（含[X]天）的，由政工部门审核后报单位负责人批准。5.加班与调休（1）因工作需要加班的，民警应填写加班申请表，经所在部门负责人批准后进行加班。加班时间应如实记录，作为调休或发放加班补贴的依据。（2）加班后，民警可根据工作情况申请调休，调休应在加班后的[X]个月内安排。无法安排调休的，按照国家有关规定发放加班补贴。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式本单位采用指纹打卡机、人脸识别系统等方式进行考勤记录，民警应在规定的时间内进行打卡或人脸识别，确保考勤记录的真实性和准确性。同时，各部门应设立考勤登记簿，由专人负责记录民警的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假、加班等信息。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。政工部门应在次月[X]日前完成上月考勤数据的统计、汇总和分析工作，并将考勤情况通报给各部门。3.考勤数据查询与核对民警有权查询本人的考勤记录，如对考勤记录有异议，应在考勤统计结果公布后的[X]个工作日内，向政工部门提出书面申请，政工部门应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给民警本人。五、考勤结果的应用1.绩效考评考勤情况作为民警绩效考评的重要内容之一，与民警的绩效奖金发放、评先评优、职务晋升等挂钩。对考勤表现优秀的民警，在绩效考评中给予加分奖励；对考勤不达标的民警，按照相关规定扣减绩效奖金或取消评先评优资格。2.纪律处分对违反考勤制度的民警，按照本制度的规定给予相应的纪律处分，情节严重的，按照有关法律法规进行处理。3.职业发展良好的考勤记录是民警职业发展的重要基础，单位在选拔任用干部、推荐参加各类培训和学习时，将优先考虑考勤表现优秀的民警。六、监督与检查1.内部监督政工部门应定期对各部门的考勤管理工作进行检查，及时发现和纠正存在的问题。各部门负责人应加强对本部门民警考勤情况的日常监督，确保考勤制度的严格执行。2.群众监督鼓励广大民警和群众对违反考勤制度的行为进行监督举报，对举报属实的，给予举报人一定的奖励。同时，设立举报信箱和举报电话，接受社会各界的监督。3.检查结果处理对在考勤检查中发现的问题，应及时责令相关部门和民警进行整改，并按照本制度的规定进行处理。对整改不力的部门和民警，将进行严肃问责。七、附则1.本制度自发布之日起施行