榆林市事业单位考勤制度

PAGE榆林市事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强榆林市事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于榆林市各事业单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录工作人员的出勤情况。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的人员给予奖励，对违反考勤制度的人员进行相应处罚。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到；下班时在考勤机上打卡签退。2.因特殊情况无法打卡的，应填写《考勤异常情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交至单位考勤管理部门备案。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.法定节假日：按照国家规定执行。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女工作人员生育的，可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男工作人员符合条件的，可享受[X]天陪产假。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。2.请假流程工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，按照审批权限依次审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假[X]天以上的，由单位主要领导审批。请假申请获批后，将《请假申请表》交至单位考勤管理部门备案，并告知所在部门同事。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退工作人员迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。2.旷工旷工半天的，给予警告处分，并扣发当天工资的[X]%；旷工一天的，给予记过处分，并扣发当天工资的[X]%及当月绩效奖金的[X]%；旷工两天及以上的，给予降低岗位等级或撤职处分，并扣发旷工期间的全部工资及当月绩效奖金。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照《事业单位人事管理条例》规定予以解除聘用合同。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经部门负责人审核后，报分管领导批准。2.未经批准的加班，一律不予认定。（三）加班待遇1.安排补休：单位根据工作实际情况，可安排工作人员在适当时间补休加班时间。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。四、考勤监督与检查（一）监督部门单位成立考勤监督小组，由单位纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对各部门考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对各部门考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假手续等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对各部门考勤情况进行抽查，对发现的问题及时进行处理。（三）结果公示考勤监督小组将每月考勤检查结果进行公示，对违反考勤制度的部门和个人进行通报批评。五、考勤统计与报表（一）考勤统计单位考勤管理部门负责每月对全体工作人员的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数等。（二）报表报送考勤管理部门应于每月[具体日期]前将上月考勤统计报表报送至单位人事部门、财务部门等相关部门，作为工作人