松雷中学老师考勤制度

PAGE松雷中学老师考勤制度总则1.目的本考勤制度旨在规范松雷中学教师的出勤管理，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，维护学校良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于松雷中学全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教师的出勤情况。考勤管理职责1.学校管理层职责负责考勤制度的制定、修订和监督执行。对教师的考勤情况进行全面管理和审核。根据考勤结果进行相应的奖惩决策。2.年级组职责协助学校管理层做好本年级组教师的考勤管理工作。及时了解和掌握本年级组教师的出勤情况，发现问题及时上报。对本年级组教师的考勤情况进行统计和分析。3.教师个人职责严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。因病、因事需要请假时，应按照规定的程序办理请假手续。积极配合学校的考勤管理工作，如实提供个人出勤信息。考勤方式与时间规定1.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。教师应在规定的时间内到指定地点打卡或签到。学校将安装考勤打卡设备，记录教师的上下班时间。同时，设立手工签到表，以备特殊情况使用。2.工作时间教师应按照学校规定的工作时间上下班。正常工作日的工作时间为[具体工作时间]。教师应提前做好工作准备，确保按时开始教学工作。3.考勤周期考勤周期为自然月，即每月的1日至当月的最后一日。请假制度1.请假类别病假：教师因病无法正常工作时，应请病假。病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：教师因个人事务需要请假时，应请事假。事假需提前向学校说明原因，并按照规定的程序办理请假手续。婚假：符合国家婚假规定的教师，可请婚假。婚假天数按照国家规定执行，需提前向学校提交结婚证明等相关材料。产假：女教师符合国家产假规定的，可请产假。产假天数按照国家规定执行，需提前向学校提交生育证明等相关材料。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可请丧假。丧假天数按照国家规定执行，需向学校提交相关证明材料。公假：教师因参加学校组织的培训、会议、教研活动等，或因工作需要外出公干时，可请公假。公假需提前向学校提交相关通知或证明材料。2.请假程序请假申请：教师如需请假，应提前填写《松雷中学教师请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在年级组组长。审批流程：年级组组长收到教师的请假申请后，应及时进行审核，并签署意见。对于病假，需核实医院诊断证明的真实性。对于请假天数较长的申请，年级组组长应报学校管理层审批。学校管理层根据请假情况进行审批，并签署意见。请假备案：教师的请假申请经审批通过后，年级组应将请假申请表交学校办公室备案。学校办公室负责记录教师的请假情况，并将相关信息反馈给各部门。3.请假期限病假：一般病假期限按照医院诊断证明或病假条的建议执行。如需长期病假，应按照学校相关规定办理手续。事假：事假期限一般不超过[具体天数]，特殊情况需经学校管理层批准。婚假、产假、丧假、公假：按照国家规定的期限执行。4.续假规定教师如需续假，应在请假期限届满前[具体天数]提交续假申请，按照请假程序办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理教师迟到或早退[具体分钟数]以内的，视为迟到或早退一次。每月迟到或早退累计达到[具体次数]的，学校将进行通报批评。迟到或早退超过[具体分钟数]的，按旷工半天处理。因特殊情况迟到或早退的，教师应及时向学校说明原因，并提交相关证明材料。经学校核实后，可酌情从轻处理。2.旷工处理教师旷工半天的，学校将扣除当天的基本工资，并进行全校通报批评。旷工一天及以上的，学校将扣除旷工期间的全部工资，并按照学校相关规定给予相应的纪律处分。连续旷工超过[具体天数]或一年内累计旷工超过[具体天数]的，学校将按照国家法律法规和学校相关规定解除劳动合同。考勤统计与公示1.考勤统计学校办公室负责每月对教师的考勤情况进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数等信息。统计结果应准确无误，并及时更新。2.考勤公示学校办公室应在每月[具体日期]前将教师的考勤统计结果在学校内部进行公示，公示期为[具体天数]。教师如有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉。学校办公室应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给教师本人。奖励与惩罚1.奖励全勤奖：教师在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[具体天数]的，可获得全勤奖。全勤奖金额为[具体金额]。优秀出勤教师：学校将根据教师的出勤情况，评选出优秀出勤教师。优秀出勤教师将获得学校颁发的荣誉证书和一定的物质奖励。在学校组织的重大活动或紧急任务中，表现出勤良好、积极主动的教师，学校将给予表彰和奖励。2.惩罚对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教师，学校将按照上述规定进行相应处理。因违反考勤制度给学校教学工作造成严重影响的教师，学校将给予严肃的纪律处分，并取消当年的评优评先资格。附则1.本制度自发布之日起生效实施。如有未尽事宜，由学校管理层负责