来宾市教师考勤制度规定

PAGE来宾市教师考勤制度规定一、总则1.目的为了加强来宾市教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本制度规定。2.适用范围本制度适用于来宾市各级各类学校在职教师。3.基本原则考勤管理应遵循客观公正、民主公开、注重实效的原则，确保教师的出勤情况真实、准确、及时记录。二、考勤内容1.出勤教师应按时到校上班，不迟到、不早退。正常工作日应严格按照学校规定的作息时间执行，不得擅自离岗。2.请假教师因事、因病等原因不能到校工作，应按照规定办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等，各类请假应符合国家法律法规及学校相关规定。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自不到校工作的，视为旷工。三、考勤办法1.签到制度学校应建立签到制度，教师每天应在规定时间内到指定地点签到。签到方式可采用纸质签到、电子签到等方式，确保签到记录的真实性和可追溯性。2.请假审批教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并按照学校规定的审批流程进行审批。请假审批权限应根据请假天数和教师职务级别进行划分，一般请假[X]天以内由[具体审批人]批准，请假[X]天以上由[更高级别审批人]批准。3.考勤记录与公示学校应安排专人负责考勤记录，每天对教师的出勤情况进行如实记录。考勤记录应包括签到时间、请假情况、旷工情况等信息。每月末，学校应将教师的考勤情况进行汇总公示，接受全体教师的监督。四、各类假期规定1.事假教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天向学校提出申请。事假天数应根据学校工作安排和实际情况合理确定，一般每月累计事假不得超过[X]天，学年累计事假不得超过[X]天。事假期间，教师不享受工资待遇。2.病假教师因病请假，应出具医院诊断证明。病假天数应根据病情实际需要确定，一般每月累计病假不得超过[X]天，学年累计病假不得超过[X]天。病假期间，教师工资按照国家和学校相关规定执行。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女教师生育可享受产假[X]天，其中产前休假[X]天，产后休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教师配偶生育的，可享受陪产假[X]天。产假期间，教师工资按照国家和学校相关规定执行。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时办理请假手续，并在规定时间内休完。6.探亲假符合国家规定条件的教师，可享受探亲假。探亲假天数根据教师工作地点和家庭所在地的距离确定，具体按照国家相关规定执行。探亲假期间，教师工资按照国家和学校相关规定执行。五、考勤结果处理1.与绩效挂钩学校应将教师考勤结果与绩效工资、年度考核等挂钩。对考勤优秀的教师，在绩效工资分配、评优评先等方面给予适当倾斜；对考勤不合格的教师，按照学校相关规定扣减绩效工资、取消当年评优评先资格等。2.旷工处理教师旷工一天的，学校应给予批评教育，并扣发当天工资的[X]%；旷工两天及以上的，学校应视情节轻重给予警告、记过等处分，并扣发旷工期间的全部工资。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校可解除聘用合同。3.请假逾期处理教师请假逾期不归，又未办理续假手续的，按旷工处理。六、监督与申诉1.监督机制学校应建立健全考勤监督机制，成立由学校领导、教师代表等组成的考勤监督小组，定期对教师考勤情况进行检查和监督。对发现的问题及时进行纠正和处理。2.申诉渠道教师对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。学校考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。如教师对学校