村各支力量干部考勤制度

PAGE村各支力量干部考勤制度一、总则（一）目的为加强村各支力量干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村党支部、村委会、村务监督委员会等各支力量的全体干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，如实记录干部出勤情况。3.注重考勤结果的运用，将其与干部绩效考核、评先评优等挂钩，激励干部认真履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，干部需在规定的上班时间前到达村委会办公室，在签到表上进行签到。签到表应注明日期、姓名、签到时间等信息。2.对于因工作需要外出的干部，需填写外出登记表，注明外出事由、预计返回时间等，并经村主要负责人批准。3.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备辅助考勤管理，确保考勤记录的准确性和及时性。（二）考勤时间1.正常工作日的考勤时间为上午[具体上班时间]至中午[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.每周工作日天数按照国家法定工作日执行，如遇法定节假日或特殊情况，按照上级通知执行。（三）请假制度1.干部因事请假需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等，并按照以下审批流程办理：请假1天以内的，由村主要负责人批准。请假2天至3天的，由村党支部书记和村委会主任共同批准。请假3天以上的，需经乡镇（街道）相关部门批准，并报村党支部备案。2.干部因病请假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。3.请假申请批准后，干部需将请假申请表交至村办公室存档，并做好工作交接。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天，旷工半天扣除当月绩效分[X]分，并按照旷工天数扣除相应的工资。3.旷工1天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当天工资的[X]%，并给予批评教育。4.连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，按照相关规定予以辞退或免职处理。三、工作纪律（一）遵守工作时间干部应严格遵守考勤时间，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应按照请假制度办理相关手续。（二）认真履行工作职责1.干部应认真履行岗位职责，积极主动地完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。2.严格遵守工作流程和工作规范，确保工作质量和工作效率。（三）保持工作场所整洁干部应保持村委会办公室及其他工作场所的整洁卫生，爱护公共财物，节约办公用品。（四）遵守保密制度1.干部应严格遵守保密制度，不得泄露村集体的机密信息和工作秘密。2.对于涉及村民个人隐私的信息，应妥善保管，不得随意传播。四、监督与检查（一）成立考勤监督小组由村党支部书记担任组长，村委会主任担任副组长，其他支力量干部代表为成员，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）定期检查考勤监督小组每月至少对干部考勤情况进行一次检查，核实签到表、外出登记表等考勤记录的真实性和完整性。（三）不定期抽查考勤监督小组可根据工作需要，不定期对干部出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（四）结果公示考勤监督小组将每月的考勤检查结果进行公示，接受全体干部和村民的监督。对于违反考勤制度的干部，将按照规定进行处理，并在公示栏中予以通报。五、考核与奖惩（一）考核内容1.考勤情况：包括迟到、早退、旷工次数，请假天数等。2.工作业绩：根据干部完成工作任务的质量和效率，以及工作成果的实际效果进行考核。3.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等方面。（二）考核方式1.每月由考勤监督小组根据考勤记录和工作实际情况，对干部进行考核评分。2.每季度进行一次综合考核，将季度内每月的考核得分进行加权平均，得出季度考核结果。3.每年进行一次年度考核，结合季度考核结果和全年工作表现，对干部进行全面评价。（三）奖励措施1.对于全勤且工作表现优秀的干部，在年终评先评优时予以优先考虑，并给予一定的物质奖励。2.在工作中做出突出贡献的干部，除给予表彰奖励外，还可根据实际情况给予晋升机会或其他奖励。（四）惩罚措施1.对于违反考勤制度的干部，按照迟到、早退及旷工处理规定进行相应的扣分和经济处罚。2.在年度考核中，连续两个季度考核不