本钢职工考勤制度规定

PAGE本钢职工考勤制度规定一、总则1.目的本考勤制度规定旨在加强本钢职工的劳动纪律，规范职工出勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障公司和职工的合法权益。2.适用范围本制度适用于本钢全体在职职工。3.基本原则严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障职工休息休假权利。考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录职工出勤情况。强化考勤监督与考核，激励职工自觉遵守考勤制度，提高工作积极性和责任心。二、考勤管理部门及职责1.人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤制度规定。审核各部门提交的职工考勤报表，汇总统计全公司职工考勤情况。依据考勤记录核算职工工资、奖金及其他福利待遇。对违反考勤制度的行为进行调查处理，并提出相应的处罚建议。2.各部门负责本部门职工的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录，确保考勤数据真实、准确、完整。严格执行公司考勤制度规定，对本部门职工的出勤情况进行监督和管理，及时纠正违规行为。每月按时向人力资源部门报送本部门职工考勤报表。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。职工应在规定的考勤时间内，通过打卡机或在签到表上进行签到。打卡记录作为职工出勤的主要依据，手工签到作为补充依据。如因特殊原因无法打卡，需填写《考勤异常说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。2.工作时间本钢实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。具体工作时间如下：周一至周五：上午[上班时间]中午[午休开始时间]，午休[午休时长]；下午[午休结束时间][下班时间]。周六、周日及法定节假日：根据公司生产经营需要安排轮休或加班，具体工作时间另行通知。3.考勤时间规定职工应提前[规定时长]到达工作岗位，做好工作前准备。迟到[迟到时长界限]以内为迟到，超过[迟到时长界限]视为旷工半天。职工在工作时间内未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工半天以上的，按照累计旷工天数计算旷工时间。职工提前下班或早退的，提前[早退时长界限]以内为早退，超过[早退时长界限]视为旷工半天。四、请假制度1.请假类别事假：职工因个人事务需要请假的，可申请事假。病假：职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料，申请病假。婚假：符合国家法定结婚年龄的职工，可享受婚假[婚假天数]。产假：女职工生育享受产假[产假天数]；难产的，增加产假[难产增加天数]；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[多胞胎增加天数]。男职工享受陪产假[陪产假天数]。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[丧假天数]。年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[请假天数界限1]以内的，由部门负责人审批。请假[请假天数界限2]至[请假天数界限3]的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。请假超过[请假天数界限3]的，经部门负责人、分管领导审核后，报公司主要领导审批。职工将审批后的《请假申请表》交至人力资源部门备案，并按照审批意见安排工作交接。请假结束后，职工应及时到人力资源部门销假。如需续假，应按照请假流程重新申请审批。3.请假规定事假期间，职工不享受工资及福利待遇。病假期间，职工工资按照国家及公司相关规定执行。婚假、产假、丧假、年假期间，职工享受相应的工资及福利待遇。职工请假期满无正当理由逾期不归的，视为旷工。旷工期间不享受工资及福利待遇，并按照公司相关规定进行处罚。五、加班管理1.加班定义加班是指职工在正常工作时间以外，因公司生产经营需要而进行的工作。以下情况不属于加班：在正常工作时间内未能完成的工作任务，职工应自行安排时间完成，不视为加班。职工因个人原因延长工作时间的，不属于加班。2.加班申请职工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班[加班时长界限1]以内的，由部门负责人审批。加班[加班时长界限2]至[加班时长界限3]的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。加班超过[加班时长界限3]的，经部门负责人、分管领导审核后，报公司主要领导审批。职工将审批后的《加班申请表》交至人力资源部门备案。3.加班安排及补偿公司根据生产经营情况统筹安排加班，优先安排调休，无法调休的给予相应的加班工资。加班工资按照国家及公司相关规定执行，具体计算方式如下：平时加班：加班工资=加班工资基数×150%×加班时长。周末加班：加班工资=加班工资基数×200%×加班时长。法定节假日加班：加班工资=加班工资基数×300%×加班时长。加班工资基数按照职工本人月工资收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）除以月计薪天数21.75天进行计算。六、考勤纪律与处罚1.考勤纪律迟到、早退：职工迟到、早退[迟到早退次数界限]以内的，每次扣除当月绩效工资[迟到早退单次扣除金额]；迟到、早退超过[迟到早退次数界限]的，除扣除当月绩效工资外，每增加一次，增加扣除当月绩效工资[迟到早退递增扣除金额]。旷工：职工旷工半天的，扣除当月工资的[旷工半天扣除比例]，并扣除当月绩效工资的[旷工半天绩效扣除比例]；旷工1天的，扣除当月工资的[旷工1天扣除比例]，并扣除当月绩效工资的[旷工1天绩效扣除比例]；旷工超过1天的，按照累计旷工天数计算，每增加旷工1天，扣除当月工资的[旷工递增扣除比例]，并扣除当月绩效工资的[旷工递增绩效扣除比例]。连续旷工超过[连续旷工天数界限]或一年内累计旷工超过[累计旷工天数界限]的，公司将予以解除劳动合同。请假违规：职工未经批准擅自请假或请假未按规定流程办理的，视为旷工，按照旷工规定进行处罚。请假期满无正当理由逾期不归的，视为旷工，按照旷工规定进行处罚。2.处罚程序人力资源部门每月对职工考勤情况进行统计分析，发现违反考勤制度的行为后，及时进行调查核实。人力资源部门向违规职工发出《考勤违规通知书》，告知违规事实、处罚依据及处罚结果。职工对处罚结果有异议的，可在接到《考勤违规通知书》后的[申诉期限]内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[申诉处理期限]内进行复查，并将复查结果通知职工。七、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部门每月定期对各部门提交的职工考勤报表进行汇总统计，生成全公司职工考勤月报。考勤月报内容包括职工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假类别及天数等信息。2.考勤数据公示人力资源部门将每月的职工考勤月报在公司内部进行公示，公示期为[公示期限]。职工对考勤月报中的数据如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出