昆明传媒学院考勤制度

PAGE昆明传媒学院考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范昆明传媒学院全体教职员工及学生的出勤行为，确保学校教学、工作秩序的正常运行，提高工作和学习效率，保障学校各项事业的顺利发展。2.适用范围本制度适用于昆明传媒学院全体在职教职员工（包括专任教师、行政人员、教辅人员等）以及全体在校学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录出勤情况，严格执行相关考勤规定。二、考勤管理职责1.学校考勤管理部门学校设立专门的考勤管理部门，负责统筹全校的考勤工作，制定和完善考勤制度，监督各部门考勤执行情况，处理考勤违规行为，并定期公布考勤结果。2.各部门负责人各部门负责人为本部门考勤工作的第一责任人，负责组织实施本部门的考勤工作，督促本部门人员按时出勤，对本部门人员的考勤情况进行审核和统计，并及时向学校考勤管理部门报送相关考勤信息。3.考勤员各部门应指定专人作为考勤员，负责具体记录本部门人员的出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等信息，并按照规定的时间和方式将考勤记录报送本部门负责人审核。考勤员应认真履行职责，如实记录考勤情况，不得弄虚作假。三、考勤方式1.签到考勤学校实行签到考勤制度，教职员工应在规定的签到时间内到达指定地点进行签到。签到方式可采用纸质签到、电子签到等方式，具体方式由学校考勤管理部门统一规定。2.打卡考勤对于部分工作岗位或特定区域，学校可采用打卡考勤方式。教职员工应在规定的打卡时间内到达工作岗位，通过打卡设备记录出勤情况。打卡设备应具备准确记录打卡时间、地点等信息的功能，并定期进行维护和检查。3.点名考勤在课堂教学、实践教学、会议等活动中，任课教师、活动组织者应进行点名考勤，记录学生或参会人员的出勤情况。点名考勤结果应及时反馈给学校相关部门。四、请假制度1.请假类别请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假、公假等。2.请假流程教职员工请假：教职员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假2天至5天的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假5天以上的，由所在部门负责人、学校分管领导审核后，报学校主要领导审批。学生请假：学生请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由辅导员审批；在学校上课期间请假2天至5天的，由辅导员审核后，报学院分管学生工作的领导审批；在学校上课期间请假5天以上的，由辅导员、学院分管学生工作的领导审核后，报学校学生工作部门审批；在寒暑假期间请假的，由辅导员审批。3.请假手续办理请假申请获批后，请假人应将请假申请表交至学校考勤管理部门备案，并按照规定办理相关工作交接手续。请假结束后，请假人应及时销假，到学校考勤管理部门办理销假手续。如因特殊情况无法按时销假的，应提前向学校考勤管理部门说明情况，并办理续假手续。4.病假规定教职员工请病假应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。学生请病假应提供医院出具的诊断证明或病假条，并按照学校的相关规定办理请假手续。5.事假规定教职员工请事假应提前安排好工作，尽量避免影响学校正常工作秩序。事假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。学生请事假应按照学校的相关规定办理请假手续，事假期间的学业安排由学生本人和任课教师协商解决。6.其他假期规定婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假、公假等假期的请假手续和待遇按照国家和学校的相关规定执行。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退处理教职员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。学生迟到或早退10分钟以内的，每次给予批评教育；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除综合测评分数[X]分；迟到或早退30分钟以上的，按旷课半天处理。2.旷工处理教职员工旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，扣除当月考勤分[X]分；旷工1天的，扣发当月绩效工资[X]元，扣除当月考勤分[X]分，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当月绩效工资[X]元，扣除当月考勤分[X]分，并给予记过处分；旷工3天及以上的，按照学校相关规定解除劳动合同。学生旷工半天的，扣除综合测评分数[X]分；旷工1天的，扣除综合测评分数[X]分，并给予警告处分；旷工2天的，扣除综合测评分数[X]分，并给予记过处分；旷工3天及以上的，按照学校相关规定给予纪律处分，直至开除学籍。六、考勤监督与检查1.日常监督学校考勤管理部门应定期对各部门的考勤情况进行检查，包括签到记录、请假手续、出勤情况等。各部门负责人应加强对本部门人员考勤情况的日常监督，及时发现和纠正考勤违规行为。2.定期通报：学校考勤管理部门应定期对全校的考勤情况进行统计和分析，并将考勤结果进行通报。对于考勤情况较好的部门和个人，给予表扬和奖励；对于考勤情况较差的部门和个人，进行批评教育，并要求限期整改。3.专项检查：学校考勤管理部门可根据学校工作需要，组织开展专项考勤检查，对特定时间段、特定部门或特定岗位的考勤情况进行重点检查。专项检查结果应及时向学校领导汇报，并作为学校考核各部门工作的重要依据之一。七、考勤统计与公示1.考勤统计各部门考勤员应于每月[具体日期]前将本部门上月的考勤记录进行汇总统计，并填写考勤统计表报本部门负责人审核。本部门负责人审核无误后，于每月[具体日期]前将考勤统计表报送学校考勤管理部门。2.考勤公示学校考勤管理部门应于每月[具体日期]在学校内部网站或公告栏上公示全校上月的考勤情况，包括各部门的出勤人数、迟到早退人数、请假人数、旷工人数等信息。公示期为[X]个工作日，如有异议，教职员工或学生可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉。八、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校考勤管理部门负责解释和修订。2.本制度