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PAGE两学一做办公室考勤制度一、总则（一）目的为加强“两学一做”办公室的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于“两学一做”办公室全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤内容（一）工作时间1.正常工作时间“两学一做”办公室实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度。员工应严格按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。2.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写加班申请单，经部门负责人批准后，方可加班。加班时间应如实记录，作为员工绩效考核的依据之一。（二）请假1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可离岗。婚假：符合国家婚假规定的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工请假应填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，按照以下流程审批：一天以内的请假：由部门负责人审批。一天以上三天以内的请假：由部门负责人审核后，报分管领导审批。三天以上的请假：由部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作，确保工作不受影响。请假申请单应在请假前提交，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）旷工1.未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工期间，扣除相应的工资和绩效奖金，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.办公室指定专人负责考勤记录工作，每天对员工的出勤情况进行如实记录。2.考勤记录应包括员工的姓名、部门、出勤时间、请假情况、加班情况等信息。3.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）考勤统计1.每月末，考勤记录人员应将当月的考勤情况进行统计，制作考勤报表。2.考勤报表应包括员工的出勤天数、请假天数、旷工天数、加班小时数等信息。3.考勤报表经部门负责人审核后，报办公室主任审批。（三）考勤公示1.办公室应定期将考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对考勤情况如有异议，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、考勤监督与检查（一）内部监督1.办公室应定期对考勤制度的执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的管理，确保员工按时出勤。（二）外部监督1.接受上级主管部门、纪检监察部门等的监督检查，如实提供考勤情况。2.对监督检查中发现的问题，应及时整改落实，并将整改情况报告上级主管部门。

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