新冠肺炎感控科考勤制度

PAGE新冠肺炎感控科考勤制度一、总则1.目的为加强新冠肺炎感控科工作管理，规范科室人员考勤行为，确保科室工作高效、有序运转，有效预防和控制医院感染，保障医疗安全，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于新冠肺炎感控科全体工作人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况，严格执行相关法律法规及行业标准，保障科室工作的正常开展。二、考勤管理1.考勤方式采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，打卡时间为工作日每天上午上班前及下午下班前。工作人员应在规定时间内亲自打卡，不得委托他人代打卡。如有特殊情况无法按时打卡，需提前向科室负责人说明原因，并填写请假申请。2.考勤周期考勤周期为自然月，每月1日至当月最后一日。3.迟到、早退及旷工界定迟到：超过规定上班时间15分钟以内打卡视为迟到。早退：未到规定下班时间提前15分钟以上打卡视为早退。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤，或假期已满未续假而逾期不归，以及不按规定办理请假手续而擅自离开工作岗位的视为旷工。三、请假制度1.请假类别病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，凭医院出具的诊断证明申请病假。事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作并按规定办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。陪产假：男工作人员符合国家生育政策的，可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.请假流程请假人需提前填写《新冠肺炎感控科请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假原因等信息。请假1天以内的，由科室负责人审批；请假2天至[X]天的，经科室负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，经科室负责人、分管领导审核后，报医院主要领导审批。请假申请获批后，请假人应将申请表交至考勤管理人员备案，并做好工作交接。3.请假规定病假需提供医院诊断证明，确因特殊情况无法及时提供的，应在病假结束后[X]个工作日内补齐。事假应提前[X]天申请，特殊情况需临时请假的，应尽量提前告知科室负责人，并经批准后方可离岗。婚假、产假、陪产假、丧假应在规定时间内一次性休完，如需分段休假，需经科室负责人及相关领导批准。四、加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事与科室工作相关活动的，视为加班。2.加班申请工作人员如需加班，应提前填写《新冠肺炎感控科加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经科室负责人批准后，报考勤管理人员备案。3.加班补偿原则上安排调休，调休时间应在加班后[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定给予加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每天补贴[X]元，法定节假日加班每天补贴[X]元。五、考勤监督与处理1.监督机制科室负责人负责对本科室人员的考勤情况进行日常监督，考勤管理人员定期对考勤记录进行统计、分析，并向科室负责人汇报。医院人力资源部门及纪检监察部门负责对感控科考勤制度的执行情况进行不定期检查。2.迟到、早退处理迟到、早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。迟到、早退累计达[X]次，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。迟到、早退情节严重，影响科室工作正常开展的，给予降职、降薪等处理。3.旷工处理旷工一天，给予记过处分，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣发当日工资。旷工累计达[X]天，给予辞退处理。4.请假逾期处理请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。5.考勤数据造假处理对伪造、篡改考勤记录的工作人员，一经查实，给予辞退处理，并依法追究相关责任。六、考勤记录与统计1.考勤记录保存考勤管理人员应妥善保存考勤记录，包括打卡记录、请假申请表、加班申请表等，保存期限为[X]年。2.考勤统计考勤管理人员每月[X]日前对上月考勤情况进行统计，生成《新冠肺炎感控科考勤月